在我們日常生活、工作中受傷是在所難免的，在工作中不小心受傷稱之為工傷，身體受傷也是避免不了的，那就需要工傷鑒定。在做完認定工傷等級以后也是需要相應的護理治療的。那么，如何鑒定眼睛工傷又是如何劃分等級的呢?下面小編就來跟大家講解，

《勞動能力鑒定標準》

一級傷殘鑒定標準

雙眼無光感或僅有光感但光定位不準者;

二級傷殘鑒定標準

一眼有或無光感，另眼矯正視力≤0.02，或視野≤8%(或半徑≤5°)

三級傷殘鑒定標準

一眼有或無光感，另眼矯正視力≤0.05或視野≤16 %(半徑≤10°) ;

雙眼矯正視力

一側眼球摘除或眶內容剜出，另眼矯正視力

四級傷殘鑒定標準

一眼有或無光感，另眼矯正視力

一眼矯正視力

雙眼矯正視力

五級傷殘鑒定標準

雙眼外傷性青光眼術后，需用藥物維持眼壓者;

一眼有或無光感，另眼矯正視力≤0.3或視野≤40%(或半徑≤25°);

一眼矯正視力

一眼矯正視力

雙眼視野≤40% (或半徑≤25°) ;

一側眼球摘除者;

六級傷殘鑒定標準

一眼有或無光感，另一眼矯正視力≥0. 4 ;

一眼矯正視力≤0.05，另一眼矯正視力≥0. 3 ;

一眼矯正視力≤0.1，另一眼矯正視力≥0. 2 ;

雙眼矯正視力≤0.2或視野≤48%(或半徑≤30’);

七級傷殘鑒定標準

一眼有或無光感，另眼矯正視力≥0.8

一眼有或無光感，另一眼各種客觀檢查正常;

一眼矯正視力≤0.05，另眼矯正視力≥0. 6 ;

一眼矯正視力≤0.1，另眼矯正視力≥0. 4 ;

雙眼矯正視力≤0.3或視野≤64%(或半徑≤40°);

單眼外傷性青光眼術后，需用藥物維持眼壓者;

八級傷殘鑒定標準

一側或雙側眼瞼明顯缺損;

一眼矯正視力≤0.2，另眼矯正視力≥0. 5 ;

雙眼矯正視力等于0. 4 ;

雙眼視野≤80%(或半徑≤50°);

九級傷殘鑒定標準

第Ⅴ對腦神經眼支麻痹;

眶壁骨折致眼球內陷、兩眼球突出度相差>2 mm或錯位變形影響外觀者;

一眼矯正視力≤0.3，另眼矯正視力>0. 6 ;

雙眼矯正視力等于0.5;

淚器損傷，手術無法改進溢淚者;

十級傷殘鑒定標準

一眼矯正視力≤0,5，另一眼矯正視力≥0. 8 ;

雙眼矯正視力≤0. 8 ;

《工傷保險條例》

第三十三條 職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的 ，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇：

(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為24個月的本人工資，二級傷殘為22個月的本人工資，三級傷殘為20個月的本人工資，四級傷殘為18個月的本人工資;

(二)從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額;

(三)工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。

職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數，繳納基本醫療保險費。

第三十四條 職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：

(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為16個月的本人工資，六級傷殘為14個月的本人工資;

(二)保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。

經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

第三十五條 職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：

(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為12個月的本人工資，八級傷殘為10個月的本人工資，九級傷殘為8個月的本人工資，十級傷殘為6個月的本人工資;

(二)勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

了解了以上的內容，相信大家都清楚了如何鑒定眼睛工傷怎么劃分等級了，工傷的傷殘程度不同，賠償也是不同的，在沒有鑒定的情況下誰也不能確定傷殘的等級，必須要經過相關部門的鑒定以后，所索要相關的賠償，如還有不明確的地方建議大家一定要咨詢專業的律師，以減輕不必要的麻煩。

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