當(dāng)我們身受工傷時，需要所在的單位對員工進(jìn)行申請工傷鑒定，或者家屬自行解決，受了工傷后做申請鑒定更有利于工傷賠償，那么工傷鑒定時注意什么東西，在工傷賠償時該提交哪些材料?以及在申請過程中的注意事項，小編詳細(xì)的總結(jié)了一下，希望對你有幫助：

提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)提交下列材料：

?(一)工傷認(rèn)定申請表;

(二)與用人單位存在勞動關(guān)系(包括事實勞動關(guān)系)的證明材料;

(三)醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)。

工傷認(rèn)定申請表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。

工傷認(rèn)定申請人提供材料不完整的，勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)一次性書面告知工傷認(rèn)定申請人需要補(bǔ)正的全部材料。

申請人按照書面告知要求補(bǔ)正材料后，勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)受理。

?勞動保障行政部門受理工傷認(rèn)定申請后，根據(jù)審核需要可以對事故傷害進(jìn)行調(diào)查核實，用人單位、職工、工會組織、醫(yī)療機(jī)構(gòu)以及有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。職業(yè)病診斷和診斷爭議的鑒定，依照職業(yè)病防治法的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。對依法取得職業(yè)病診斷證明書或者職業(yè)病診斷鑒定書的，勞動保障行政部門不再進(jìn)行調(diào)查核實。 職工或者其直系親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。 勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定，并書面通知申請工傷認(rèn)定的職工或者其直系親屬和該職工所在單位。 勞動保障行政部門工作人員與工傷認(rèn)定申請人有利害關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)回避。

在申請工傷認(rèn)定過程中注意事項有：

1、有限期限，單位應(yīng)在事故發(fā)生后的一個月內(nèi)申請，員工本人可以在事故發(fā)生后一年內(nèi)申請。

2、注意材料齊全，需要材料有有首次病例，診斷證明，勞動關(guān)系證明，傷者身份證復(fù)印件以及工傷認(rèn)定申請書。

3、在書寫工傷認(rèn)定申請書時需要寫清楚事件發(fā)生的時間、地點、人物以及過程。

4、如可能存在糾紛，請保存好原件以及收集證據(jù)保存。

在受工傷時，工傷鑒定時注意什么東西，總的來說，當(dāng)事人應(yīng)該在有效期限內(nèi)進(jìn)行申請，注意材料必須齊全，在認(rèn)定書上要寫清楚事故的詳細(xì)過程，并對可能存在的糾紛進(jìn)行收集證據(jù)保存，以法律程序來保證我們應(yīng)有的權(quán)益。

2020年最新工傷傷殘鑒定標(biāo)準(zhǔn)

工傷認(rèn)定申請有期限限制嗎？

申請工傷認(rèn)定的程序