對工傷鑒定的流程相信大家已經(jīng)非常熟悉了，但是很多時候我們遇到的問題并不是如此簡單就能得到解決的，現(xiàn)實(shí)生活當(dāng)中我們可能會遇到勞動者并沒有與用人單位簽訂勞動合同，這時候就說明雙方之間并存在勞動關(guān)系，那么這時候該怎么辦呢，以下是小編針對沒有勞動合同工傷鑒定程序怎樣走自己的看法，僅供大家參考。

第十八條 提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)提交下列材料：

(一)工傷認(rèn)定申請表;

(二)與用人單位存在勞動關(guān)系(包括事實(shí)勞動關(guān)系)的證明材料;

(三)醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)。

工傷認(rèn)定申請表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況。

工傷認(rèn)定申請人提供材料不完整的，勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)一次性書面告知工傷認(rèn)定申請人需要補(bǔ)正的全部材料。申請人按照書面告知要求補(bǔ)正材料后，勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)受理。

根據(jù)《工傷保險條例》　　第十七條 職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。

用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。

按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級勞動保障行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定的事項，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級勞動保障行政部門辦理。

用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。　? 所以是否簽訂勞動合同跟認(rèn)定工傷沒有直接關(guān)系，你只要能證明事實(shí)勞動關(guān)系就可以了，例如工卡、工資發(fā)放記錄等等。

所以，綜上所述，針對沒有勞動合同工傷鑒定程序怎樣走這一問題我們從上述當(dāng)中可以知道，同樣我們還是先填寫工傷認(rèn)定申請表，然后讓用人單位出具勞動關(guān)系證明，在進(jìn)行鑒定申請，但是有時候用人單位不出具證明該怎么辦呢，這又是另一個問題了，如果大家有需要的話，可以咨詢我們律師。

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