生活中常說傷筋動骨一百天,尤其是骨折,肯定是會在一定程度上影響到勞動者本人的勞動能力的。員工在醫(yī)院治療的期間,肯定就能夠得出骨折的這一結(jié)論的,但是醫(yī)院沒辦法做等級鑒定。很多員工在知道自己因為工傷導(dǎo)致骨折以后,非常關(guān)心的一個問題是,在我國骨折工傷鑒定幾級傷殘等級?
一、在我國骨折工傷鑒定幾級傷殘等級?
骨折,傷愈后,通常不影響勞動能力或影響較少,是否構(gòu)成傷殘的,應(yīng)當(dāng)經(jīng)勞動能力鑒定;如果評上傷殘的,按等級享有保險待遇(由重到輕,分別一級至十級);如果對傷殘鑒定不服的,可以申請省級鑒定機構(gòu)重新鑒定一次。
法條鏈接:《工傷保險條例》
1、第二十一條 職工發(fā)生工傷,經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的,應(yīng)當(dāng)進行勞動能力鑒定。
2、第二十六條 申請鑒定的單位或者個人對設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會作出的鑒定結(jié)論不服的,可以在收到該鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)向省、自治區(qū)、直轄市勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定申請。省、自治區(qū)、直轄市勞動能力鑒定委員會作出的勞動能力鑒定結(jié)論為最終結(jié)論。
3、第三十七條 職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的,享受以下待遇:
(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金,標(biāo)準(zhǔn)為:七級傷殘為13個月的本人工資,八級傷殘為11個月的本人工資,九級傷殘為9個月的本人工資,十級傷殘為7個月的本人工資;
(二)勞動、聘用合同期滿終止,或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的,由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金,由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。
二、申請材料
(一)《認(rèn)定工傷決定書》或《確認(rèn)意見書》復(fù)印件、《鑒定結(jié)論書》復(fù)印件;
(二)待遇享受人有效身份證正、反面復(fù)印件,及本人在本市指定金融機構(gòu)范圍內(nèi)開立的實名制結(jié)算賬戶卡(折)復(fù)印件;
(三)勞動能力鑒定費用原始票據(jù);
(四)根據(jù)工傷職工的不同情況,還需分別攜帶下列材料:
1、配置輔助器具的,需攜帶《配置輔助器具確認(rèn)書》復(fù)印件和配置輔助器具費用原始票據(jù);
2、非全日制從業(yè)人員(小時工)、協(xié)保人員,需攜帶與承擔(dān)工傷責(zé)任用人單位簽訂的有效勞動合同(勞務(wù)協(xié)議)或用工登記名冊復(fù)印件以及工傷職工負(fù)傷前12個月的工資性收入憑證;
3、申領(lǐng)工傷保險待遇時用人單位已發(fā)生變化的,企業(yè)單位的需攜帶承繼單位愿意承擔(dān)工傷責(zé)任的書面證明及上級主管部門的批文或分立、合并及轉(zhuǎn)讓的相關(guān)證明材料;機關(guān)單位的需攜帶《干部介紹信》或《商調(diào)函》;事業(yè)單位的需攜帶組織調(diào)動的相關(guān)證明材料;
4、因第三人的侵權(quán)行為被認(rèn)定為工傷的,需攜帶《道路交通事故認(rèn)定書》、《人民法院民事判決書》復(fù)印件或其他有效證明材料;
5、申領(lǐng)一次性工傷醫(yī)療補助金的5-10級工傷職工,需攜帶下列材料:
(1)、用人單位需攜帶注明雙方解除或者終止勞動合同原因的書面情況說明(加蓋用人單位公章);
(2)、若屬于工傷職工本人提出與用人單位解除勞動合同的,需攜帶有關(guān)證明材料(如辭職報告等)原件及復(fù)印件;
(3)、若屬于45周歲以上女性工傷職工的,用人單位需攜帶該工傷職工是否從事管理或技術(shù)崗位的書面情況說明(加蓋用人單位公章)。
(五)用人單位若提出已墊付部分工傷保險待遇的,需攜帶由工傷職工簽收的已墊付的相關(guān)憑證;
(六)委托他人辦理的,需攜帶委托書和被委托人的有效身份證原件及復(fù)印件(用人單位申領(lǐng)的無需攜帶)。用人單位辦理的,材料復(fù)印件由用人單位加蓋公章;個人辦理的,材料復(fù)印件由本人簽名。
您只能委托給勞動能力鑒定委員會,對骨折的這種情況進行鑒定的,對于骨折的工傷鑒定肯定也是分為十個級別的。但是像這種情況,您不進行工傷鑒定的話,不管是誰都沒辦法準(zhǔn)確的能夠回答您提出來的這個問題的,建議您是申請工傷鑒定吧。
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