包括國家和用人單位平時向員工所普及和教育的也是一些用工安全的問題，具體到工傷傷殘鑒定的這種事情人們關注度就相對較小，所以人們對于工傷傷殘鑒定的這個概念的方方面面的了解都非常的有限。這也就不外乎于有些人甚至對于在我國工傷傷殘鑒定找勞動局哪個部門的這個問題都有一些搞不清楚。

一、在我國工傷傷殘鑒定找勞動局哪個部門?

工傷鑒定也就是勞動能力鑒定，屬于勞動能力鑒定委員會負責，其辦公室設立在市級人力資源和社會保障局內。

工傷鑒定是在申請工傷鑒定的職工被認定為工傷的基礎上，在其醫療終結或醫療期滿之后，由設區的市以上勞動能力鑒定委員會對其工傷有關事宜進行鑒定的行為。工傷鑒定的范圍包括：勞動能力鑒定，停工留薪期鑒定確認，護理等級鑒定，傷殘輔助器具配置鑒定等。

二、申請工傷鑒定的程序

1、 由工傷職工所在單位填寫《勞動鑒定申請表》，申請勞動鑒定。特殊情況下，職工可直接申請;

2、 提供歷次病、傷、殘醫院治療的原始病歷，屬因工傷殘的，需持工傷事故調查報告及有關材料;屬職業病的，需持衛生部門授權的職業病防治所(院)提供的診斷資料;屬精神病的，需持精神病院的診斷資料;其它情況的，需持有說服力的證明等報勞動鑒定委員會;

3、 勞動鑒定委員會應認真審定申請及附件材料，對資料不全或情況不明的不予受理;

4、 對符合條件的，統一安排鑒定，并把鑒定的時間、地點、人員提前通知企業及有關人員;

5、 勞動鑒定委員會應當委托符合條件的醫療衛生機構或者聘請有鑒定資格的醫生組成專家組對被鑒定人員進行喪失勞動能力的醫學診斷;

6、 專家組對傷殘、病殘職工的狀況，寫出定性、定量的診斷意見，由勞動鑒定委員會確定傷病或傷殘等級，并發給等級證明書。勞動鑒定委員會應將鑒定結果及時通知企業和被鑒定的職工;

7、 職工對勞動鑒定委員會作出的鑒定結論不服的，可以向當地勞動鑒定委員會辦公室申請復查;對復查結論不服的，可以向上一級勞動鑒定委員會申請重新鑒定。復查鑒定最終結論由省級勞動鑒定機構作出。

工傷職工及其家屬因申報工傷與用人單位發生爭議的，按照勞動爭議的有關規定辦理;與勞動行政部門或工傷保險經辦機構發生爭議的，按照行政復議和行政訴訟的有關法律、法規辦理。

工傷傷殘鑒定都是在當地的社會保障局，到社會保障局告訴工作人員自己是要申請工傷傷殘鑒定的，到時候工作人員自然會告知具體的科室。提前的按照小編整理的資料準備工傷傷殘鑒定的資料，或者事先問詢一下工作人員，然后按照工作人員的告知準備資料也可。

申請工傷認定程序是什么

出差在外受傷屬于工傷嗎？

勞務派遣中的工傷,用人單位如何承擔責任