在廠子上班的工人一般都是流水化的工業(yè)任務(wù)并且每天面對的是重型的機(jī)器，如果出現(xiàn)意外就將會對工人的身體造成很大的損害必然需要涉及到嚴(yán)重工傷的問題，此時(shí)并不富裕的工人肯定拿不出高昂的治療費(fèi)用而需要申請工傷鑒定并得到單位的賠償。那么，工傷鑒定廠子不給證明怎么辦？

一、工傷鑒定廠子不給證明怎么辦？

自己可以在一年內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧泳稚暾埞J(rèn)定。提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)提交下列材料： (一)工傷認(rèn)定申請表; (二)與用人單位存在勞動關(guān)系(包括事實(shí)勞動關(guān)系)的證明材料; (三)醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)。工傷認(rèn)定申請表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等 基本情況。

發(fā)生工傷后，用人單位拒絕申請工傷認(rèn)定，如果沒有簽訂勞動合同或用人單位拒絕出具勞動關(guān)系證明，勞動者可以選擇向當(dāng)?shù)?a href='http://www.sdjlnm.com/zhongcai/15.html' target='_blank' data-horse>勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，要求確認(rèn)存在勞動關(guān)系，憑仲裁委員會裁定確認(rèn)的勞動關(guān)系裁決，申請工傷認(rèn)定。

《勞動人事爭議調(diào)解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：

(一)因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;

(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;

(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;

(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議;

(五)因勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議;

(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

工傷事故處理得按以下先后程序進(jìn)行： 1、先通過勞動爭議仲裁認(rèn)定存在事實(shí)勞動關(guān)系(有勞動合同時(shí)不需此程序); 2、認(rèn)定了勞動關(guān)系后再申請認(rèn)定為工傷，包括認(rèn)定后可能發(fā)生的訴訟; 3、做勞動技能鑒定評定傷殘等級(特別注明不是司法鑒定); 4、根據(jù)鑒定結(jié)果進(jìn)行勞動爭議仲裁，主張工傷賠償，用人單位除了應(yīng)支付治療費(fèi)護(hù)理費(fèi)伙食費(fèi)和治療與休養(yǎng)期間工傷津貼外，還應(yīng)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，終止用工人得支付一次性就業(yè)補(bǔ)助金和醫(yī)療補(bǔ)助金。

其實(shí)工傷鑒定的主體仍然還是工人而并沒有將單位開具證明作為必須的法定環(huán)節(jié)而影響到最后的鑒定結(jié)果，所以就算沒有廠子的證明也可以自行到相關(guān)的勞動部門申請鑒定并得到賠償。

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