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寧波
關于工傷鑒定結論是誰拿好？
工傷鑒定結論是通過鑒定后得出的結論，鑒定是否屬于工傷。傷者的傷情比較輕，也有另一種情況，就是傷者病情太重，無法繼續在用人單位工作，肇事方應該給予一定的補償，工傷鑒定結論是誰拿好也產生了分歧，工傷鑒定結論可以由傷者掌管，也可以復印一份交由公司。還有一定的爭議，下面，我們一起來看一下。
傷者職工好有繼續在用人單位工作，那么傷者職工將所有從事故發生時到領取到鑒定結論的資料妥善保管，再在與用人單位解除勞動合同的時候，申請工傷保險待遇。(也可以將資料交給公司代為申請工傷保險待遇，然后在離職時從公司申請領取工傷保險待遇)
傷者職工不準備繼續在公司上班，那么傷者職工離職時，先與用人單位協商一次性就業補助金的賠償，領取后要求用人單位出具領取一次
性就業補助金憑證并加蓋財務鮮章，出具離職證明，再請公司在各種一次性工傷保險待遇申領表上面簽字蓋章，勞動者再配合其他資料到勞動局工傷保險賠償窗口申請領取其他一次性工傷保險待遇。(也有可能在政務中心) 根據《工傷保險條例》 第三十七條 職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資;
勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。
工傷鑒定結果下來之后接下來怎么辦?一是先去做工勞動力鑒定，就在人社局或社保局。二是依據工傷認定書，勞動能力鑒定會，寫會仲裁申請，即要求賠償多少錢(主要依據工傷保險條例、各省實施辦法)，到區或市勞動仲裁委員會申請仲裁。
等待勞動仲裁裁決，也可在30日不受理，直接向法院起訴。當然，期間也可和用人單位協商解決。
工傷鑒定結論通常是出示兩份，但是，勞動者應該保存好，以免日后用人單位在解除勞動合同時，拒絕給付相關的勞動賠償金。同時，身為勞動者，一定要注意在工作時保持身體健康，小心工作。
怎樣確定職工工傷鑒定標準
不服工傷鑒定，可以申請重新鑒定嗎
工傷鑒定費用誰出
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