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寧波
事業單位公職人員判緩刑能否保留公職？
我們都知道判刑的中國公民的政治權力是被剝奪的，但是事業單位公職人員判緩刑能否保留公職呢?但其實無論是在政府部門工作，還是事業單位，以及一般公司里工作，一旦有判緩刑的情況，都要解除與單位簽訂的勞動合同，都要一律開除公職，黨籍，停止支付該員工工資。
根據2012年中華人民共和國人力資源和社會保障部 中華 人民共和 國監察部 第18號令頒布、9月1日實施的《事業單位工作人員處分暫行規定》第二十二條的規定： “事業單位工作人員被依法判處刑罰的，給予降低崗位等級或者撤職以上處分。其中，被依法判處有期徒刑以上刑罰的，給予開除處分。 行政機關任命的事業單位工作人員，被依法判處刑罰的，給予開除處分。”
目前，正在推進的事業單位改革方向是重點保留從事公益服務的事業單位，逐步撤銷或劃轉承擔行政職能的事業單位和從事生產經營活動的事業單位，制定《處分規定》對事業單位工作人員違法違紀行為的處分力度總體定位在寬于公務員的處分，而嚴于企業的勞動用工管理。對于主觀惡性不大，被判處有期徒刑以下的管制、拘役等刑罰的事業單位工作人員，可以本著“懲前毖后，治病救人”、教育與懲處相結合的原則，依照上述規定，給予降低崗位等級或者撤職以上處分，對被依法判處有期徒刑以上刑罰的，則應當給予開除處分。 緩刑是有期徒刑的一種執行方式，能否保留公職，要按照該規定第二十三條第二款的規定， 由事業單位的上級主管部門決定。 另外，對于行政機關任命的事業單位工作人員(這主要是指單位的領導)，由于其職務任免與普通事業單位工作人員不同，要求更嚴格，在處分力度上應當與公務員保持一致，因此，《處分規定》第二十二條第二款規定：“行政機關任命的事業單位工作人員，被依法判處刑罰的，給予開除處分。”
從上述可以得出“事業單位公職人員判緩刑能否保留公職?”是不能保留公職的。在法律上緩刑也是一種刑罰，原則上不再保留公職。一旦有判緩刑這種情況，不僅要受到處分，無論是在什么地方工作，都要剝奪政治權力。想要了解更多關于法律方面知識，可以咨詢專業的律師，為你更加有效快速解答法律問題。
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