一、公司的員工被拘役了怎么辦？

拘役是我國刑法的主刑之一，屬于被追究刑事責(zé)任的人，也叫受到過刑事處罰的人，如果是公司員工，依據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，可以解除勞動(dòng)合同，如果是公務(wù)員，按照公務(wù)員法的規(guī)定，就不能再繼續(xù)從事公務(wù)員的職位了，在被判處緩刑以后，單位是否可以繼續(xù)留用，一般來說是有用人單位來決定。

1、根據(jù)《人事部關(guān)于國家行政機(jī)關(guān)工作人員被判處管制、拘役及被判處刑罰宣告緩刑后的工作和工資問題的通知》

第一條"關(guān)于國家行政機(jī)關(guān)工作人員被人民法院判處刑罰宣告緩刑的，其工作安排和工資待遇如何處理的問題。國家行政機(jī)關(guān)工作人員(包括事業(yè)單位工作人員和專業(yè)技術(shù)人員)被人民法院判處刑罰宣告緩刑的，其職務(wù)自然撤銷，安排不敘職務(wù)的臨時(shí)工作。為了發(fā)揮專業(yè)技術(shù)人員的特長，除利用專業(yè)技術(shù)進(jìn)行犯罪活動(dòng)被判緩刑的外，可以根據(jù)實(shí)際情況和工作需要，安排其一定的技術(shù)工作。降低原工資待遇，按低于開除留用察看人員工資待遇發(fā)給臨時(shí)工資。緩刑期間悔改表現(xiàn)好的，緩刑考驗(yàn)期滿后可以分配正式工作，重新確定職務(wù)和工資等級;表現(xiàn)不好的，予以開除"的規(guī)定,及第四條""關(guān)于國家行政機(jī)關(guān)工作人員被人民法院判處拘役，期滿釋放收回的，其工作安排和工資待遇問題。國家行政機(jī)關(guān)工作人員被人民法院判處拘役，拘役期滿釋放后，經(jīng)上級主管機(jī)關(guān)批準(zhǔn)收回的，分配適當(dāng)工作，重新確定職務(wù)和工資等級，重新確定的職務(wù)和工資等級應(yīng)低于拘役前的職級和工資待遇

2、公務(wù)員法施行后，公務(wù)員只要被追究刑事責(zé)任，則會被開除公職，同時(shí)根據(jù)黨的一些條例，也會開除黨籍。

3、事業(yè)單位一般參照公務(wù)員執(zhí)行。

綜上所述，公司雖然說有義務(wù)和責(zé)任去保護(hù)好勞動(dòng)者的權(quán)益卻在針對自己的利益時(shí)也被賦予了相應(yīng)的權(quán)利可以辭退被刑事處罰的員工，一般的公司都會在規(guī)章中設(shè)定了員工錄用的限制必須是沒有任何犯罪行為的，尤其是已經(jīng)被拘役的員工又被臨時(shí)限制了自由也就不能繼續(xù)工作了。

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