一、公司的員工被拘役了怎么辦?
拘役是我國刑法的主刑之一,屬于被追究刑事責(zé)任的人,也叫受到過刑事處罰的人,如果是公司員工,依據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定,可以解除勞動(dòng)合同,如果是公務(wù)員,按照公務(wù)員法的規(guī)定,就不能再繼續(xù)從事公務(wù)員的職位了,在被判處緩刑以后,單位是否可以繼續(xù)留用,一般來說是有用人單位來決定。
1、根據(jù)《人事部關(guān)于國家行政機(jī)關(guān)工作人員被判處管制、拘役及被判處刑罰宣告緩刑后的工作和工資問題的通知》
第一條"關(guān)于國家行政機(jī)關(guān)工作人員被人民法院判處刑罰宣告緩刑的,其工作安排和工資待遇如何處理的問題。國家行政機(jī)關(guān)工作人員(包括事業(yè)單位工作人員和專業(yè)技術(shù)人員)被人民法院判處刑罰宣告緩刑的,其職務(wù)自然撤銷,安排不敘職務(wù)的臨時(shí)工作。為了發(fā)揮專業(yè)技術(shù)人員的特長,除利用專業(yè)技術(shù)進(jìn)行犯罪活動(dòng)被判緩刑的外,可以根據(jù)實(shí)際情況和工作需要,安排其一定的技術(shù)工作。降低原工資待遇,按低于開除留用察看人員工資待遇發(fā)給臨時(shí)工資。緩刑期間悔改表現(xiàn)好的,緩刑考驗(yàn)期滿后可以分配正式工作,重新確定職務(wù)和工資等級;表現(xiàn)不好的,予以開除"的規(guī)定,及第四條""關(guān)于國家行政機(jī)關(guān)工作人員被人民法院判處拘役,期滿釋放收回的,其工作安排和工資待遇問題。國家行政機(jī)關(guān)工作人員被人民法院判處拘役,拘役期滿釋放后,經(jīng)上級主管機(jī)關(guān)批準(zhǔn)收回的,分配適當(dāng)工作,重新確定職務(wù)和工資等級,重新確定的職務(wù)和工資等級應(yīng)低于拘役前的職級和工資待遇
2、公務(wù)員法施行后,公務(wù)員只要被追究刑事責(zé)任,則會被開除公職,同時(shí)根據(jù)黨的一些條例,也會開除黨籍。
3、事業(yè)單位一般參照公務(wù)員執(zhí)行。
綜上所述,公司雖然說有義務(wù)和責(zé)任去保護(hù)好勞動(dòng)者的權(quán)益卻在針對自己的利益時(shí)也被賦予了相應(yīng)的權(quán)利可以辭退被刑事處罰的員工,一般的公司都會在規(guī)章中設(shè)定了員工錄用的限制必須是沒有任何犯罪行為的,尤其是已經(jīng)被拘役的員工又被臨時(shí)限制了自由也就不能繼續(xù)工作了。
管制拘役的期限分別是多久
拘役在哪里執(zhí)行?
醉駕拘役可以緩刑嗎
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