在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
違法分包工傷認定是什么
根據我國勞動法法律規定，工傷認定是一件十分重要的事情，這關乎于勞動者和用人單位的合法權益是否得到合法的維護。當出現違法分包，發生工傷事故時，應當如何認定工傷責任以維護受害人的公平和權益?那么違法分包工傷認定是什么?
違法分包工傷責任如何認定
1、通過申請由前用工單位承擔工傷保險責任
勞動者與前用工單位之間雖然不成立勞動關系，但根據人社部2013年第34號關于執行工傷保險條例若干問題的意見第七條和最高法院2014年關于審理工傷保險行政案件若干問題的規定第三條一款第四、五項規定，前用工單位對因工傷亡的勞動者是要承擔工傷保險責任的。
2、直接起訴由包工頭與前用工單位共同賠償
由前用工單位向因工傷亡的勞動者承擔工傷保險責任，是在勞動者一方向勞動主管部門提出這一申請的情況下而作出的。那么，勞動者一方是否可以不經這一程序，而以人身損害為訴因直接向人民法院起訴，要求包工頭與前用工單位承擔連帶賠償責任呢?
這里實際上涉及如何看待勞動者與包工頭之間法律關系的性質，也即究竟屬于無效勞動關系還是民事雇傭關系?以及基于該兩法律關系的請求權是否屬于競合?
一方面，若將其作為無效勞動關系對待，則一般應走工傷認定之路徑;只有在非因自身原因未進行工傷認定的前提下，才可以根據全國民事審判工作會議紀要第四十八條規定，請求侵權人承擔民事賠償責任。而若將其作為民事雇傭關系對待，則可以走直接起訴的路徑。
另一方面，要是基于兩者的請求權屬于競合，那么勞動者一方就有權選擇是走工傷認定路徑還是走民事訴訟路徑。
社會保險行政部門認定用工單位違反法律、法規規定將承包業務轉包給不具備用工主體資格的組織或者自然人，該組織或者自然人聘用的職工從事承包業務時因工傷亡的，用工單位為承擔工傷保險責任的單位，人民法院應予支持。從上述規定可以看出，用工單位違反法律、法規規定將承包業務轉包給不具備用工主體資格的組織或者自然人，該組織或者自然人聘用的職工從事承包業務時因工傷亡的，由具備用工主體資格的用人單位承擔工傷保險責任。
以上就是違法分包工傷認定是什么的相關內容介紹。從中可以看出，在違法分包受到工傷時，受害者可以直接向前用人單位提請工傷賠償，同時亦可以起訴包工頭和前用人單位共同賠償損失。受害者必須考慮違法分包的資格，相關政府部門應當對此給予相應的法律保護，維護受害者的合法權益。
2020最新工傷鑒定標準
申請工傷認定的時間是多久？
超過工傷認定期限怎么處理?
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
輕傷二級已立案派出所一般怎么處理
2020-11-07累積記分制度有哪些規定
2020-12-21公司搬遷怎么給補償金
2020-12-09外匯管制的對象是什么
2021-03-202020女方離婚起訴書范文
2020-12-06拖欠物業費幾年失效
2021-02-12勞動合同變更時未變的內容繼續有效嗎
2021-02-10陷入套路貸房產被騙過戶怎么辦
2021-03-11發生工傷事故后 應該如何申報工傷事故
2021-02-08合同期間公司調動崗位不服從可以得到幾倍賠償
2021-03-22被保險人違反及時報案的保險義務是否應該承擔責任
2021-01-27保險評估人的條件是什么
2020-12-01人身保險合同的主體客體以及內容是什么
2021-03-08電子保單是如何工作的
2020-11-24保險公司在該案中應否理賠
2020-11-26進口合同糾紛中的信用保險合同糾紛是什么意思
2020-12-19車禍對方責任保險公司怎么賠
2021-02-07住房保險是什么,住房保險有哪些好處
2021-02-14旅游購買保險要注意什么
2021-03-26保險受益人是否存在法定情況
2021-02-26