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寧波
公司申請員工工傷認定是否可撒消？
大家都知道，勞動者如果發生工作，性傷害的話，那么用人單位必須在一定的時間內申請做工傷傷殘等級的鑒定，如果用人單位不做的話，那么勞動者個人也可以進行申請。當然，做完之后會出具一個工傷認定書，很多人都想知道。公司申請員工工傷認定是否可撒消?
一、公司申請員工工傷認定是否可撒消?
工傷認定書和傷殘鑒定書一旦出具，就具有法律效力的，單位是無權撤銷的。只能通過行政復議或上訴，要求重新判定。
其實，我國的工傷認定里面是沒有工傷認定標準的，很多人都會把工傷認定范圍的內容當做是工傷認定標準的內容。我國只有工傷鑒定標準，這是在對職工受的傷屬于工傷后，由專業機構對工傷傷殘程度進行的一個鑒定。
二、2020年最新工傷認定范圍
《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;
(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
(四)患職業病的;
(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到機動車事故傷害的;
(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
(一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;
(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;
(三)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。
職工有前款第(一)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇;
職工有前款第(三)項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
第十六條 職工有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：
(一)因犯罪或者違反治安管理傷亡的;
(二)醉酒導致傷亡的;
(三)自殘或者自殺的。
小編可以明確的告訴大家工傷認定的相關鑒定結果輸出去。之后它是具有法律效力的，用人單位單方面是不能夠進行撤銷的。也就是說，公司里申請員工工傷認定之后，員工可以依據這個結果書來要求用人單位賠償。
2020年最新五至十級工傷賠償標準
自己申請工傷認定應準備哪些材料
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