一、什么是緩刑

緩刑，是指對被判處拘役和三年以下有期徒刑的犯罪分子，在一定期間內(即緩刑考驗期限)，根據被告人是否有法定情形來決定是否執行原判刑罰的一種刑罰制度。它的特點是在對犯罪分子判處刑罰的同時宣告其刑罰暫不執行，但又在其緩刑考驗期限內保留執行原判刑罰的可能性。如果犯罪分子在緩刑考驗期限內沒有《中華人民共和國刑法》第七十七條規定的情形，原判刑罰就不再執行;相反，如果被告人在緩刑考驗期限內又犯新罪或者發現判決宣告以前還有其他罪沒有判決的，以及違反法律、行政法規或者國務院公安部門有關緩刑的監督管理規定，情節嚴重的，就會被撤銷緩刑，對原判刑罰予以執行。由于犯罪分子在緩刑考驗期限內有法定情形，就會被撤銷緩刑，對原判刑罰予以執行，故對緩刑考驗期限的確定在司法實踐中具有重大意義。

二、事業單位工作人員被判緩刑是否開除公職

2007年6月1日后，對行政機關任命的事業單位工作人員被判處緩刑的，根據《人事部監察部關于行政機關任命的事業單位工作人員違反紀律處分問題的通知》(國人部發〔2006〕150號)，參照公務員法的有關規定，給予開除處分;對非行政機關任命的事業單位工作人員被判處緩刑的，可不作開除處分，處理辦法按照上(一)點的規定執行。今后國家有新的規定后，按新的規定執行。

事業單位工勤人員被判處緩刑，在緩刑期間悔改表現好的，緩刑期滿后，根據工作需要和崗位要求，經主管機關批準可以繼續安排在原單位工作，其技術等級確定及工資待遇按照以下規定執行：

現崗位與原從事的崗位相同的人員，參加政府人事部門組織的公共課程考試成績合格的，予以核發初級技術等級崗位證書?，F崗位與原從事的崗位不同的，應參加現崗位的初級技術等級崗位考核，考試合格后核發給崗位初級崗位證書。取得證書后，如所在單位已開展評聘分開工作，可申請聘任初級工崗位同時降低薪級工資三級。滿五年后，對于表現良好的，可申報原所在等級的技術崗位考核，考試合格的，核發相應的等級崗位證書并可申請聘任。如所在單位未開展評聘分開工作，應按初級工崗位同時降低薪級工資三級的標準兌現工資。滿五年后，對于表現良好的，可申報參加原所在等級的技術崗位考核，考試合格的，核發相應的等級崗位證書并兌現工資。

在緩刑期間達到退休年齡的機關事業單位工作人員，根據人事部人核發〔1989〕2號文件規定，在緩刑期間不能辦理退休手續，繼續按緩刑期間的標準發放生活費。待緩刑期滿后，符合政策規定且單位同意收回的，按本文上述條款原則精神先確定其相應職級及工資待遇，之后按有關規定辦理退休手續。

綜上所述，本文首先是明確說明了機關工人判緩刑開除公職是依據單位、犯事的具體情況而定的，要由單位來決定。其次介紹了緩刑的定義，最后對于是否開出公職進行了原因說明和相關的法律規定。如果對此仍然存在疑問，可以咨詢相關的法律人士。

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有期徒刑緩刑是否開除公職

定罪免處是否開除公職？

公安機關不予立案應該怎么辦