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寧波
企業(yè)法律顧問企業(yè)管理知識之薪酬
薪酬包括直接薪酬和間接薪酬。直接薪酬包括基本工資、績效工資(獎(jiǎng)金)、成就工資、津貼。成就工資包括紅利和股權(quán)。間接薪酬主要指各種福利。
薪酬管理原則包括：公平性原則;競爭原則;激勵(lì)性原則;合法性原則;認(rèn)可性原則。
工資制度類型包括：結(jié)構(gòu)工資制度;崗位技能工資制度;等級工資制度。結(jié)構(gòu)工資制度一般由四部分組成：基礎(chǔ)工資，職務(wù)(崗位、技能、職稱)工資，年功工資，浮動(dòng)工資。
工資給付方式包括：計(jì)時(shí)工資;計(jì)件工資;浮動(dòng)工資;獎(jiǎng)勵(lì)工資。
工資保障包括最低工資保障和工資支付保障。除下列法定或約定允許扣除工資的情況外，任何單位和個(gè)人不得扣除工資：①勞動(dòng)者違紀(jì)賠償金，每月扣除金額一般不得超過本人月標(biāo)準(zhǔn)工資的20%;②勞動(dòng)者違紀(jì)罰款，一般不得超過本人月工資的20%;③依公安機(jī)關(guān)決定扣除，對勞動(dòng)教養(yǎng)者停發(fā)工資，改發(fā)生活費(fèi);④依審判機(jī)關(guān)判決扣除，依照人民法院判決，從應(yīng)負(fù)法律責(zé)任的勞動(dòng)者工資中扣除其應(yīng)負(fù)擔(dān)的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)、扶養(yǎng)費(fèi)和損害賠償?shù)瓤铐?xiàng);⑤代扣代繳的稅款和費(fèi)用，包括代扣代繳的個(gè)人所得稅，應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用和其他費(fèi)用。
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