在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
江蘇工傷認定標準17條都包括哪些內容？
對于我們國家在工傷認定的程序上，會有一定的相關標準，那么對于工傷認定標準的17條兒，都包括哪些內容呢？下面我們來講述一下江蘇工傷認定標準17條都包括哪些內容？根據相關的規定，在工作時間內或者工作場合，受到傷害的都是工傷。具體看下文。
第十七條 職工或者其近親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由該用人單位承擔舉證責任。用人單位拒不舉證的，社會保險行政部門可以根據受傷害職工提供的證據或者調查取得的證據，依法作出工傷認定決定。
一、認定工傷的七種法定情形
依據《工傷保險條例》第十四條規定，應當認定為工傷的法定情形有七種：
(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;
(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
(四)患職業病的;
(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;
(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
二、視同工傷的情形
依據《工傷保險條例》第十五條規定，視同工傷的情形有三種：
(一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;
(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;
(三)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。
三、最高人民法院司法解釋中認定工傷的四種情形
依據《最高人民法院關于審理工傷保險行政案件若干問題的規定》第四條規定，以下四種情形可認定為工傷：
(一)職工在工作時間和工作場所內受到傷害，用人單位或者社會保險行政部門沒有證據證明是非工作原因導致的;
(二)職工參加用人單位組織或者受用人單位指派參加其他單位組織的活動受到傷害的;
(三)在工作時間內，職工來往于多個與其工作職責相關的工作場所之間的合理區域因工受到傷害的;
(四)其他與履行工作職責相關，在工作時間及合理區域內受到傷害的。
文章中已經詳細的描述了作為工傷認定的一些鑒定的標準，其實這些相關的法律法規已經明確規定了，在哪些時間以及哪些場合受傷是作為工傷鑒定的，并且江蘇工傷認定標準17條也能夠充分的證明這一點，若有疑問，請隨時咨詢我們。
2020年工傷認定標準是怎樣的
上下班途中工傷認定標準是怎樣的
哪些情況下應終止工傷認定？
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
房產抵押貸款到期后怎么解除抵押
2021-01-05股權轉讓
2021-03-15公司減資需要凈資產審計嗎
2020-11-13事故傷殘評定賠償證據
2020-11-14行政處罰案件多長時間辦結完
2021-03-25檢察院不批捕多久放人,不批捕的情形
2020-11-17新三板是什么,如何購買新三板股票
2020-12-09法院離婚調解步驟是什么
2020-12-17保護令案件的證明方法是什么
2021-02-03詐騙罪 偽造房產證
2020-12-14非法侵入住宅罪認定的標準是什么
2021-01-23勞務派遣一般納稅人如何認定
2021-03-16員工年底前被離職,還能拿到年終獎嗎
2021-03-03人壽保險離婚能不能分割
2021-03-2550萬重疾險一年多少錢
2020-12-07投保人是否可以不經被保險人同意就變更或解除保險合同
2020-11-13單位不辦保險，員工辭職遭索培訓費
2021-01-21意外傷害保險合同
2021-01-17人身保險合同如何簽訂
2020-12-16肇事車駕駛員受傷保險理賠嗎
2021-03-25