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寧波
沒有勞動合同怎么申請工傷認定？
一、沒有勞動合同怎么申請工傷認定?
《工傷保險條例》規(guī)定了勞動者的舉證責任，即勞動者應當提供符合((工傷保險條例》第14條、第15條規(guī)定認定條件的證據，首先勞動者應當提供證據證明與用人單位之間存在勞動關系，其次應當提供證據證明勞動者在事故中受到了傷害，再次應當提供證據證明工傷事故是在勞動者的工作時間、工作場所、因工作原因發(fā)生的，最后應當提供勞動者的醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書。需要個人提供的能夠證明勞動關系的證據主要包括以下幾類：工資報酬的領取證明包括銀行卡、工資條，用人單位發(fā)放的可以證明身份的工作證、服務證、胸卡等，勞動者填寫的用人單位招工招聘的“登記表”、“報名表”等，考勤記錄，工作紀律，或者是工友、同事的書面證明。職工不需要提供上述全部材料，但至少必須提供一種材料，供勞動行政部門認定存在勞動關系。
《工傷保險條例》第19條第2款規(guī)定了用人單位的舉證責任：“職工或者其近親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。”即用人單位認為不是工傷的，應當由用人單位舉證，提供證據證明職工受傷的情形不符合《工傷保險條例》第14條、第巧條規(guī)定的情況，不應當認定為工傷;同時還規(guī)定了用人單位拒不舉證的，社會保險行政部門可以根據受傷職工提供的證據依法做出工傷認定。
二、怎樣認定為工傷
根據《中華人民共和國工傷管理條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;
(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
(四)患職業(yè)病的;
(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;
綜上所述，在我國的勞動法中勞動者與公司在一開始就應當簽訂勞動合同，只有簽訂了勞動合同才能在涉及到很多利益上有個法定的界限。如果勞動者沒有簽訂合同又受了工傷，那么就應當提供相應的證據，包括工資醫(yī)院診斷書等再申請賠償。
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