1、 申請工傷認(rèn)定：在工傷事由發(fā)生后的30個(gè)工作日內(nèi)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)向社保相關(guān)部門申請工傷鑒定，如果沒有在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)申請工傷鑒定，那么企業(yè)只能自行對員工治療所花費(fèi)的費(fèi)用進(jìn)行承擔(dān)。或者是單位沒有按照國家的法律規(guī)定為員工繳納相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)，則該工傷所產(chǎn)生的費(fèi)用應(yīng)當(dāng)由企業(yè)自行承擔(dān)，且規(guī)矩相關(guān)的規(guī)定，該企業(yè)可能還會(huì)面臨相應(yīng)的行政處罰。

2、 工傷保險(xiǎn)賠償費(fèi)范圍(企業(yè)只要購買了工傷保險(xiǎn)，員工就可以享受工傷保險(xiǎn)的賠償)：員工治療所產(chǎn)生的醫(yī)療費(fèi)用、員工住院所產(chǎn)生的食宿費(fèi)用等、員工如果需要康復(fù)還會(huì)涉及使用輔助器，則輔助器也可以報(bào)銷、停工留薪期的工資(根據(jù)工傷鑒定確定的等級，有相應(yīng)的法律計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，更具有關(guān)部門確認(rèn)之后，可以適當(dāng)進(jìn)行延長)、護(hù)理費(fèi)用等、一次性傷殘補(bǔ)助金(也需要先進(jìn)行傷殘鑒定，待傷殘)、如果拉動(dòng)關(guān)系解除，所產(chǎn)生的工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、員工死亡的沒需要支付喪葬費(fèi)、親屬撫恤金、傷亡補(bǔ)助金等;

企業(yè)的賠償范圍：鑒定費(fèi)由企業(yè)承擔(dān)、需要支付一定的就業(yè)補(bǔ)助金(一般是在拉動(dòng)關(guān)系解除的情況下才予以支付)、同時(shí)如果員工需要額外補(bǔ)給營養(yǎng)的，應(yīng)當(dāng)支付一定的營養(yǎng)費(fèi)，如果直接造成勞動(dòng)者死亡的，可能還會(huì)涉及到支付親屬精神損失費(fèi)(沒有具體的標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)實(shí)際情況出發(fā))，如果員工確是唯一撫養(yǎng)或撫養(yǎng)義務(wù)人的，企業(yè)可能還承擔(dān)支付被撫養(yǎng)或撫養(yǎng)人生活費(fèi)的義務(wù)。以及其他合理的費(fèi)用。

3、 員工進(jìn)行治療休養(yǎng)：在工傷事故發(fā)生之后，企業(yè)應(yīng)當(dāng)給予員工治療和休養(yǎng)康復(fù)的時(shí)間，其具體的具體的休養(yǎng)時(shí)間需要根據(jù)醫(yī)院的建議和工傷鑒定進(jìn)行判斷。其時(shí)間可能最開始不能完全確定，需要根據(jù)患者的治療情況進(jìn)行判斷。

4、 員工在休養(yǎng)期滿后，返回企業(yè)繼續(xù)工作，員工一旦確認(rèn)回復(fù)或者是停工留薪期滿之后應(yīng)當(dāng)按照安排或者約定回到原單位繼續(xù)工作。如果在期滿后不直接到崗的，可以認(rèn)定為曠工，其曠工導(dǎo)致的扣薪，處罰，甚至是解聘，按照勞動(dòng)合同的有關(guān)約定或者勞動(dòng)合同法的有關(guān)約定進(jìn)行執(zhí)行。如果員工卻未完全恢復(fù)，有正當(dāng)事由不能及時(shí)到崗，應(yīng)當(dāng)與單位進(jìn)行及時(shí)聯(lián)系，單位也可以以病假進(jìn)行處理。

5、 勞動(dòng)能力受損不能繼續(xù)從事該工作的，有些勞動(dòng)者在發(fā)生工傷后并不能完全恢復(fù)，或者該事故已經(jīng)導(dǎo)致他不能繼續(xù)從事該工作了。單位可以根據(jù)具體情況與員工進(jìn)行協(xié)商調(diào)崗，調(diào)整到合適的員工可以勝任的崗位進(jìn)行工作。如果員工已經(jīng)無法正常從事任何工作，或者雙方不能對調(diào)崗事由達(dá)成一致，那么單位可與員工解除合同，同時(shí)簽訂正式的解除合同書，同時(shí)單位一般應(yīng)當(dāng)支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

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