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寧波
勞動法緩刑職工怎樣規定的
一、勞動法緩刑職工怎樣規定的
判緩刑也是被認定為有刑事犯罪的行為，會被開除公職。
如果是公務員就一定會被開除公職。根據《公務員法》第二十四條第(一)規定：“曾因犯罪受過刑事處罰的” 不得錄用為公務員。因此被認定為有刑事犯罪的行為的就不再具備擔任公務員的條件，會被開除公職。
如果是企、事業單位，單位可以解除勞動合同。根據《勞動法》第二十五條 第(四)項規定：“被依法追究刑事責任的”，用人單位可以解除勞動合同。
二、單位解除勞動合同的情形
勞動合同的解除是指勞動合同訂立后，尚未全部履行以前，由于某種原因導致勞動合同一方或雙方當事人提前取消勞動關系的法律行為。
用人單位依法可解除合同的情形有兩類：一類是可立即解除勞動合同，《勞動法》規定有四種情形：在試用期間被證明不符合錄用條件的;嚴重違反用人單位勞動紀律、規章制度者;嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損失者;被依法追究刑事責任者。另一類是用人單位可解除勞動合同，但應當提前30天以書面形式通知勞動者本人。根據《勞動法》規定：勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;勞動者不能勝任工作的;勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，并經當事人不能就變更勞動合同達成協議的。《勞動法》第27條規定：用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前30天在向工會或者全體職工說明情況后，可以裁員。
綜上所述，對于職工被判緩刑，即使沒有被關押，也是屬于犯罪行為的事實的，用人單位可以不解除，當然也可以解除與該員工的勞動合同的，在勞動法中對于這種情況解除勞動合同的是不用進行賠償的，是依法解除。
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勞動法辭退賠償標準
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