一、勞動(dòng)法緩刑職工怎樣規(guī)定的
判緩刑也是被認(rèn)定為有刑事犯罪的行為,會(huì)被開(kāi)除公職。
如果是公務(wù)員就一定會(huì)被開(kāi)除公職。根據(jù)《公務(wù)員法》第二十四條第(一)規(guī)定:“曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的” 不得錄用為公務(wù)員。因此被認(rèn)定為有刑事犯罪的行為的就不再具備擔(dān)任公務(wù)員的條件,會(huì)被開(kāi)除公職。
如果是企、事業(yè)單位,單位可以解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十五條 第(四)項(xiàng)規(guī)定:“被依法追究刑事責(zé)任的”,用人單位可以解除勞動(dòng)合同。
二、單位解除勞動(dòng)合同的情形
勞動(dòng)合同的解除是指勞動(dòng)合同訂立后,尚未全部履行以前,由于某種原因?qū)е聞趧?dòng)合同一方或雙方當(dāng)事人提前取消勞動(dòng)關(guān)系的法律行為。
用人單位依法可解除合同的情形有兩類(lèi):一類(lèi)是可立即解除勞動(dòng)合同,《勞動(dòng)法》規(guī)定有四種情形:在試用期間被證明不符合錄用條件的;嚴(yán)重違反用人單位勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)章制度者;嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損失者;被依法追究刑事責(zé)任者。另一類(lèi)是用人單位可解除勞動(dòng)合同,但應(yīng)當(dāng)提前30天以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人。根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定:勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;勞動(dòng)者不能勝任工作的;勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行,并經(jīng)當(dāng)事人不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。《勞動(dòng)法》第27條規(guī)定:用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況嚴(yán)重困難,確需裁減人員的,應(yīng)當(dāng)提前30天在向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況后,可以裁員。
綜上所述,對(duì)于職工被判緩刑,即使沒(méi)有被關(guān)押,也是屬于犯罪行為的事實(shí)的,用人單位可以不解除,當(dāng)然也可以解除與該員工的勞動(dòng)合同的,在勞動(dòng)法中對(duì)于這種情況解除勞動(dòng)合同的是不用進(jìn)行賠償?shù)模且婪ń獬?
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