一、申請工傷認(rèn)定要提交哪些材料

工傷職工去社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(一般是人力資源與社會(huì)保障局里邊有專門處理工傷認(rèn)定的部門，公司給交了有工傷保險(xiǎn)的，去參保地的相關(guān)部門，公司沒有交的，去生產(chǎn)經(jīng)營地進(jìn)行工傷認(rèn)定)申請工傷認(rèn)定需要準(zhǔn)備以下材料：

1、工傷認(rèn)定申請表(表格后面也會(huì)列明具體需要準(zhǔn)備的材料，可以在領(lǐng)取表格時(shí)咨詢下工作人員)。這個(gè)表格一般要去人力資源和社會(huì)保障局領(lǐng)取，需要提交幾份，根據(jù)當(dāng)?shù)氐囊?guī)定。

2、與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證明。簽訂有勞動(dòng)合同的可以直接提交勞動(dòng)合同，若沒有簽訂的，一般來說需要提供存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證明材料，雖說社會(huì)保險(xiǎn)行政部門可以根據(jù)提交的證明存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的材料直接認(rèn)定存在勞動(dòng)關(guān)系，但是很多部門不會(huì)直接進(jìn)行認(rèn)定，需要去仲裁委員會(huì)申請確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的仲裁。

3、醫(yī)院的診斷證明、病歷等材料。這方面的材料容易準(zhǔn)備，就不再過多的敘述。

4、兩份以上的證人證言并附上證人的身份證復(fù)印件。這項(xiàng)證據(jù)材料也是根據(jù)當(dāng)?shù)氐木唧w要求來準(zhǔn)備，有的地方需要，有的地方是不需要的，不過根據(jù)筆者的經(jīng)驗(yàn)來看，一般都會(huì)要證人證言，注意提前準(zhǔn)備好。

5、工傷認(rèn)定申請報(bào)告。這個(gè)其實(shí)是個(gè)別地區(qū)會(huì)這么要求，其實(shí)也簡單，工傷職工本人詳細(xì)描述受傷的經(jīng)過等內(nèi)容就行。

6、發(fā)生交通事故的。還需要提供交通事故責(zé)任認(rèn)定書。

二、單位給工傷超時(shí)申報(bào)了怎么辦

如果是工傷申請超時(shí)一年以內(nèi)，可以以個(gè)人名義申請工傷認(rèn)定，一年以上就不能申請認(rèn)定工傷了，一般按照人體損傷進(jìn)行索賠。

《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條　職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請時(shí)限可以適當(dāng)延長。

申請工傷認(rèn)定的權(quán)利，受傷職工所在的用人單位有，然而受傷職工及其直系親屬、工會(huì)組織也是有的。因此，受傷職工不能一味坐等用人單位去申請認(rèn)定，因?yàn)橛行﹩挝徊幌氤袚?dān)責(zé)任，就會(huì)故意拖延時(shí)間，遲遲不去提出申請，導(dǎo)致超過了規(guī)定的時(shí)間之后就無法再申請了。因而，受傷職工一定要積極主動(dòng)的來處理事故。

申請工傷認(rèn)定有時(shí)限限制嗎？

哪些情況下應(yīng)終止工傷認(rèn)定？

個(gè)人工傷認(rèn)定的申請期限是多久