員工在用人單位工作期間,如果遭受到了什么不公平的待遇的話,依法是可以申請勞動關(guān)系仲裁的。但是有些時候出于用人單位各方面的壓力,可能員工已經(jīng)和用人單位解除了勞動關(guān)系,當然像這種情況下解除勞動關(guān)系的話,按理來說是可以得到賠償?shù)摹O旅嫘【帪榇蠹医榻B的是解除勞動關(guān)系后仲裁是否可以?
一、解除勞動關(guān)系后仲裁是否可以?
勞動關(guān)系存續(xù)期間,員工可以就勞動糾紛申請勞動仲裁。或者解除勞動關(guān)系一年內(nèi)均可以申請勞動仲裁,這是最長的時限,不用擔心。
同時一定要開始收集相關(guān)勞動關(guān)系的、工資報酬、加班費等的證據(jù)。
二、申請勞動關(guān)系仲裁應(yīng)提交的材料
1、向勞動爭議仲裁委員會遞交《勞動爭議仲裁申請書》一式兩份,內(nèi)容包括:
(1)勞動者的姓名、性別、出生年月、民族、住址、聯(lián)系電話;
(2)用人單位的名稱、單位地址、法定代表人姓名、職務(wù);
(3)仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由;
(4)證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所;
(5)致送單位名稱。
2、遞交《勞動爭議仲裁申請書》的同時,向勞動仲裁委員會遞交下列材料:
(1)身份證復(fù)印件一份;
(2)勞動關(guān)系相關(guān)證明;其它證明材料。
3、申請人系用人單位的,交企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件;法定代表人身份證明;
4、有委托代理人的,提交授權(quán)委托書。委托代理人系律師的提交律師事務(wù)所公函;代理人系公民的,提交代理人身份證復(fù)印件。
三、勞動仲裁流程
1、提交申請書:當事人申請仲裁,應(yīng)當提交書面仲裁申請書,并按照被申請人數(shù)提交副本。
2、仲裁受理:仲裁委員會應(yīng)當自收到仲裁申請之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的,應(yīng)當自作出決定之日起五日內(nèi)將申訴書副本送達被申請人。決定不予受理的,應(yīng)當說明理由。
3、開庭審理:仲裁庭應(yīng)當于開庭的五日前,將開庭日期、地點書面通知雙方當事人。無正當理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的,對申請人按照撤訴自理,對被申請人可以做缺席裁決。
4、仲裁調(diào)解:仲裁庭處理勞動爭議應(yīng)當先行調(diào)解,在查明事實的基礎(chǔ)上促使當事人雙方自愿達成協(xié)議。調(diào)解達成協(xié)議的,仲裁庭應(yīng)當根據(jù)協(xié)議內(nèi)容制作調(diào)解書,調(diào)解書自送達之日起具有法律效力;調(diào)解未達成協(xié)議的,仲裁庭應(yīng)當及時裁決。
5、仲裁裁決:仲裁庭裁決勞動爭議案件,應(yīng)當自勞動仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的,經(jīng)批準可以延期并書面通知當事人,延長期限不超過十五日。仲裁庭裁決后應(yīng)當制作仲裁書送達雙方當事人。當事人對仲裁裁決不服的,自收到裁決書之日起十五日內(nèi),可以向人民法院提起訴訟。
以上資料就是小編為大家整理的解除勞動關(guān)系后仲裁是否可以的全部內(nèi)容。國家規(guī)定在解除勞動關(guān)系一年之內(nèi)都可以申請勞動仲裁的,問題的關(guān)鍵是自己在申請勞動關(guān)系仲裁的時候,一定要收集有利于自己的證據(jù)。有證據(jù)能夠證明自己是被迫和用人單位解除勞動關(guān)系的,勞動仲裁的結(jié)果才會有利于自己。
解除勞動關(guān)系通知書范本
原單位解除勞動關(guān)系證明書是怎樣的
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