一、勞動(dòng)仲裁是不是必經(jīng)程序
在勞動(dòng)爭(zhēng)議案件處理過(guò)程中,勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)訴訟的必經(jīng)程序,但它并不是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議所有方式的必經(jīng)途徑。
《勞動(dòng)法》第七十九條規(guī)定:勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后,當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成,當(dāng)事人一方要求仲裁的,可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。
由此可見(jiàn),勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的法定前置程序,即“先裁后審”制,勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人須首先將爭(zhēng)議提交勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行仲裁。仲裁裁決后,如對(duì)仲裁裁決不服的,應(yīng)在收到裁決書(shū)后十五日內(nèi)向人民法院起訴,未經(jīng)仲裁而直接向人民法院起訴的,人民法院是不予受理的。所以,對(duì)于在范圍內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件,必須要先進(jìn)行勞動(dòng)仲裁。
二、勞動(dòng)仲裁中是否有第三人
勞動(dòng)仲裁是有第三人。
勞動(dòng)爭(zhēng)議處理中“第三人”的主要情況:
(一) 企業(yè)主管部門(mén)越權(quán)作出不適當(dāng)?shù)臎Q定。例如,調(diào)動(dòng)下屬企業(yè)職工變更勞動(dòng)合同不與企業(yè)或職工協(xié)商的,或者不通過(guò)企業(yè)直接處分職工的;
(二)合作、聯(lián)營(yíng)企業(yè)或企業(yè)集團(tuán)主要負(fù)責(zé)人承擔(dān)不了責(zé)任,應(yīng)由合作聯(lián)營(yíng)各方分擔(dān)的;
(三)勞動(dòng)者跳槽,用人單位使用未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者而應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的邊帶責(zé)任的;
(四)甲廠(chǎng)職工在履行與乙廠(chǎng)簽訂的經(jīng)濟(jì)合同時(shí),由于乙廠(chǎng)的原因使甲廠(chǎng)職工發(fā)生的傷殘亡時(shí),(五)建筑安裝施工單位給對(duì)方施工時(shí),因安全措施不好給對(duì)方正在履行職務(wù)的職工造成傷殘亡的;
(六)因履行職務(wù)造成人身傷害的;
(七)因交通肇事按規(guī)定應(yīng)定為工傷而出現(xiàn)的第三人;
(八)多重勞動(dòng)關(guān)系。包括:
1、勞動(dòng)者被其他單位借用、聘用與原單位仍然保持勞動(dòng)關(guān)系的;
2、本單位放假,托管暫時(shí)到其他單位工作沒(méi)有與原單位解除勞動(dòng)關(guān)系的;
3、退養(yǎng)、停蘄留職的工人,從事第二職業(yè)的;
4、為了解決和保留職工身份或所有制問(wèn)題,職工在一個(gè)企業(yè)工作,名額掛靠在另一企業(yè)的;
5、部分合資、合作企業(yè)的職工沒(méi)有與原企業(yè)解除勞動(dòng)合同,甚至仍保持勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)關(guān)系的;
6、企業(yè)被租憑或承包,在此期間內(nèi)形成原單位與租憑或承包者的勞動(dòng)關(guān)系等等。
發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,當(dāng)事人可以不申請(qǐng)調(diào)解,直接申請(qǐng)仲裁,因?yàn)橹俨梅](méi)有規(guī)定仲裁前必須調(diào)解,沒(méi)有規(guī)定調(diào)解是仲裁的前置條件。按照《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定,提起勞動(dòng)仲裁的一方應(yīng)在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)。除非當(dāng)事人是因不可抗力或有其他正當(dāng)理由,否則超過(guò)法律規(guī)定的申請(qǐng)仲裁時(shí)效的,仲裁委員會(huì)不予受理。
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