勞動爭議，又稱勞動糾紛，通常是發(fā)生在勞動關(guān)系當事人之間，起因于勞動的權(quán)利與義務的失衡。并不是每一例勞動爭議案件都會被人民法院受理，那么，人民法院不予受理的勞動爭議案件有哪幾類呢?下面，讓我們一起來了解一下相關(guān)的法律知識。

勞動關(guān)系當事人之間因勞動的權(quán)利與義務發(fā)生分歧而引起的爭議，又稱勞動糾紛。其中有的屬于既定權(quán)利的爭議 ，即因適用勞動法和勞動合同、集體合同的既定內(nèi)容而發(fā)生的爭議;有的屬于要求新的權(quán)利而出現(xiàn)的爭議，是因制定或變更勞動條件而發(fā)生的爭議。

人民法院不予受理的勞動爭議案件有以下幾類：

一、違反勞動法的規(guī)定，當事人向人民法院提起的勞動爭議未經(jīng)勞動爭議仲裁這一必經(jīng)的、強制性的勞動爭議仲裁程序，人民法院不予受理。

二、當事人向人民法院提起勞動爭議訴訟，超過了“十五天的訴訟時效”的規(guī)定。當事人不服勞動爭議仲裁委員會的仲裁，應當在自收到仲裁裁決之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。因當事人在規(guī)定的十五日之內(nèi)未提起訴訟，超過十五日訴訟時效的規(guī)定，仲裁裁定已生效，對訴訟請求人的訴訟請求，人民法院不予支持而不予受理。

三、訴訟請求人提起的勞動爭議訴訟，不屬于該受訴法院管轄。勞動爭議訴訟案件的管轄，應當由發(fā)生勞動爭議的縣、市轄區(qū)的人民法院管轄，當事人的勞動爭議訴訟請求超越了受訴法院的管轄范圍，受訴的人民法院不予受理。

四、當事人的訴訟請求不符合提起訴訟的條件。一方當事人堅持提起訴訟，而另一方當事人申請執(zhí)行已生效的仲裁裁定，人民法院在審查一方當事人的訴訟是否符合條件的同時，審查另一方當事人的執(zhí)行申請，對不符合訴訟條件的，人民法院在不予受理的同時，予以強制執(zhí)行。

知識補充：

當事人在提起勞動爭議訴訟必須要符合以下條件：

1、已經(jīng)勞動爭議仲裁委員會仲裁;

2、在規(guī)定的十五日訴訟時效之內(nèi);

3、必須是受訴法院管轄的范圍;

4、符合訴訟條件， 即有明確被告，有具體的訴訟請求和事實理由，原告是與本案有直接利害關(guān)系的民事主體，屬于人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄。 否則，當事人的合法權(quán)益難以得到保護。

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