在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
事實勞動關系主體間發生爭議如何處理
事實勞動關系是如今社會上大量存在的一種關系，主要是因為用人單位與勞動者之間沒有簽訂書面的勞動合同導致的。要是在事實勞動關系主要之間發生爭議的話，又該如何進行處理呢？請大家閱讀下文了解。
一、什么是事實勞動關系
事實勞動關系是指無書面合同或無有效書面合同形成的勞動雇傭關系以及口頭協議達成的勞動雇傭關系。事實勞動關系的確認需存在雇傭勞動的事實存在。“事實勞動關系”合法地位，確認了勞動關系不依賴書面合同的存在而存在，擴大了勞動保護范圍，對不簽定勞動合同的雇主有了更大約束，更多的維護了勞動者的合法權益。
二、事實勞動關系主體間發生爭議如何處理
根據原勞動部辦公廳《關于勞動爭議受理問題的復函》(勞辦發[1994]96號)第4項規定，對于事實勞動關系當事人之間發生的勞動爭議，勞動爭議仲裁委員會應當根據《條例》第2條規定精神予以受理。
在處理這類爭議時，首先應督促雙方當事人依照國家和地方法律、法規的規定簽訂、續訂或終止勞動合同;同時，要根據具體情況區分雙方當事人在形成事實勞動關系過程中各自所應承擔的責任。在此基礎上，勞動爭議仲裁委員會可按照補簽的勞動合同和爭議的具體情況及形成事實勞動關系的責任大小，予以妥善處理。如果當事人拒絕補簽勞動合同，以及同意終止勞動合同的，勞動爭議仲裁委員會應依照國家和地方法律、法規等有關規定處理。
為了充分保障勞動者的合法權益，防止用人單位借沒有簽訂書面勞動合同而侵犯勞動者的合法權益，我國法律規定對事實勞動關系主體之間產生的糾紛，按照勞動關系來處理。不過，小編提醒各位勞動者還是要及時與單位簽訂書面勞動合同，這也是對自己權益的一種保障。
什么叫事實勞動關系，怎么認定
事實勞動關系應怎么處理
解除事實勞動關系的情形包括哪些
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
簡介:
? 曹美林律師畢業于四川師范大學法學本科。專業領域：法律顧問，合同管理。曾在深圳市博雅成信金融服務有限公司從事法務工作，負責公司內部管理規范的審核，主要涉及公司部門問責制度、員工行為規范及考核細則、員工外派管理制度；業務合同的設計與審核。后于北京盈科（成都）律師事務所工作，負責跟進大量訴訟案件，包括民間借貸、婚姻家事、人身損害、合同糾紛、公司糾紛等。現在四川瑞展律師事務所從事專職律師。從業以來，以治事勤敏的精神和嚴謹的工作態度，贏得了客戶的贊譽和肯定。 ?
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
網絡上“人肉”是否違法
2020-11-17判定為同一商號的標準是怎樣的
2021-02-28前夫未經授權代簽房屋租賃合同有沒有效
2021-03-03婚前財產婚后買房算個人財產嗎
2020-11-22買地鐵房的注意事項
2020-12-07存單質押貸款辦理手續和具體流程
2020-12-23擔保合同法律效力該如何確定
2021-03-16什么情況可以變更勞動合同
2021-03-14事實勞動關系確認糾紛
2021-01-13接受勞務方可以追償的情形有哪些
2020-12-11勞動爭議案件訴訟一般需舉證的內容
2020-12-11飛機天氣原因延誤賠償
2020-12-14保價運輸的相關知識有哪些
2020-12-02保險合同變更必須采用的口頭的形式嗎
2020-12-25單位能否成為人身保險合同的受益人
2021-03-12受益人與被保人同時遇難死亡,保險要怎么賠
2020-11-26肇事司機自己被撞 保險公司應否賠償
2021-03-02上了全險 為什么保險公司不賠?
2021-01-20快速理賠是什么意思
2021-03-06保險出單員能做理賠嗎
2021-02-22