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社保費爭議是否屬于勞動爭議

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-12 · 1086人看過

社保繳費是指參加各類社保保險并繳納保費的行為。社保繳費產爭議是否屬于勞動爭議?可以向勞動人事爭議仲裁委員會提起仲裁嗎?下文是小編為大家整理社保費爭議是否屬于勞動爭議相關知識,希望對您有所幫助。

根據《勞動法》第100條、《社會保險費征繳暫行條例》第23條、《社會保險法》第86條、《實施〈中華人民共和國社會保險法〉若干規定》第20條的規定,用人單位未按時進行繳費申報或未足額繳納社保費的行為,都被納入人社部門或社會保險費征收機構的處理范圍。2013年11月1日起實施的《社會保險費申報繳納管理規定》第30條、第31條更進一步明確了用人單位未按時進行繳費申報或未足額繳納社保費的,應由人社部門或社會保險行政部門處理,并且勞動者有權舉報。該規定沒有賦予勞動者對此有選擇處理的權利。最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第1條的規定,也是將雙方因申報繳納社會保險費的爭議排除在勞動爭議之外,告知此種爭議只能通過行政部門解決。

社保繳費不屬于勞動爭議

勞動者要求用人單位申報繳納社保費的爭議不屬于勞動爭議,也符合《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》的規定。《勞動合同法》第74條將用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況,納入了人社部門監督檢查范圍。雖然第77條規定,勞動者合法權益受到侵害的,有權要求有關部門依法處理,或者依法申請仲裁、提起訴訟。但《勞動合同法實施條例》第36條規定,“違反勞動合同法和本條例的行為的投訴、舉報,縣級以上地方人民政府勞動行政部門依照《勞動保障監察條例》的規定處理”。第37條規定,“勞動者與用人單位因訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同發生爭議的,依照《勞動爭議調解仲裁法》的規定處理”。上述規定對人社部門和仲裁機構處理涉及《勞動合同法》的違法行為進行了明確分工,申報繳納社保費的爭議沒有納入勞動爭議處理范圍,勞動者只能通過人社部門和社保費征收機構處理。

勞動者與用人單位因申報繳納社保費發生爭議不屬于勞動爭議,是由我國社會保險費險種的模式組成決定的。我國的社保險種中,醫療、工傷、失業、生育實行現收現付制。如果勞動者和用人單位因這幾項保險費用不能補繳而發生待遇支付爭議,應當通過仲裁、訴訟解決。

社保繳費不屬于勞動爭議,勞動者合法權益受到侵害的,有權要求有關部門依法處理,或者依法申請仲裁、提起訴訟,如果您詳細了解關于勞動爭議的法律知識,可以電話咨詢律霸在線律師。

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鄧曉莉律師,廣東省律師協會省村(社區)法律顧問專業委員會秘書長,佛山市南海區工會法律服務特約律師庫成員,佛山電視臺《法治佛山》欄目2017年度合作律師。榮獲2016年度廣東省村(社區)法律顧問工作先進個人;承辦案例評為2014年十大律師服務村居典型事例;2013年1月佛山市律師法律服務村居工作優秀律師,2011年度佛山市律師法律服務村居工作優秀律師;畢業于武漢科技大學法律專業。 畢業后從事專職律師工作,擔任多家大型企事業單位的常年法律顧問,辦理了大量的經濟糾紛、商事合同糾紛,勞資工傷、債權債務、離婚財產糾紛、交通事故及多起重大疑難復雜民商事訴訟和刑事辯護。恪盡職守,兢兢業業,最大限度地維護當事人的合法權益,以客戶的需求為導向,強調客戶體驗與專業并存,深信杰出源于專業,成功來自口碑。 積極參加社會公益活動,承擔律師的社會責任,常年接受佛山電視臺、小強熱線、630新聞等欄目的采訪。 ? 過往案例略舉: 1、代理某市政府行政訴訟案,最終一審在某中級人民法院開庭取得勝訴; 2、代理某公司訴某市城市綜合管理局合同糾紛案,眾所周知,民告官難于上青天,本律師團隊介入委托后,通過努力和專業

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