盡管我國法律一直提倡勞動(dòng)者要與用人單位簽訂書面勞動(dòng)合同,但在實(shí)際生活中,經(jīng)常還是會(huì)出現(xiàn)沒有簽勞動(dòng)合同,只存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系現(xiàn)象,那么,如果需要證明事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系成立,它需要具備哪些必備條件呢?律霸小編馬上為大家介紹。
法院對(duì)于目前涉及到事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)爭議,必須首先對(duì)該案件是否屬于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行判斷,因而有必要了解構(gòu)成該類案件的主要要件。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的基礎(chǔ)是勞動(dòng)事實(shí),而勞動(dòng)合同調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系的基礎(chǔ)是勞動(dòng)法律事實(shí)。勞動(dòng)法律事實(shí)具有合法性,勞動(dòng)事實(shí)則不一定具有合法性,此點(diǎn)為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)法律關(guān)系的關(guān)鍵區(qū)別所在。關(guān)于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的構(gòu)成,目前學(xué)術(shù)界還沒有進(jìn)行更加深入的研究,也沒有統(tǒng)一的認(rèn)識(shí)。如何確認(rèn)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,就筆者看來應(yīng)當(dāng)具有如下四個(gè)要件:
首先,已經(jīng)存在勞動(dòng)行為。勞動(dòng)關(guān)系的對(duì)象指向的是勞動(dòng)行為,該行為的形成、存在以及終結(jié)是形成勞動(dòng)關(guān)系的重要標(biāo)準(zhǔn)。只有勞動(dòng)者按照用人單位的要求,通過支付相當(dāng)?shù)捏w力和智力,完成用人單位布置的工作內(nèi)容,創(chuàng)造了勞動(dòng)成果,并歸用人單位所有,才意味著勞動(dòng)者已經(jīng)向用人單位讓渡了自己的勞動(dòng)力使用權(quán),提供了有償勞動(dòng),從法律上形成一種勞動(dòng)關(guān)系。否則,既無口頭約定又無實(shí)際付出勞動(dòng),不可能形成勞動(dòng)關(guān)系。因此,已經(jīng)存在勞動(dòng)行為成為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的重要組成部分之一。
其次,已經(jīng)形成了從屬關(guān)系。一般來說,這一類型的案例中的都是勞動(dòng)者與用人單位的生產(chǎn)資料相結(jié)合,進(jìn)行特定的生產(chǎn)工作,將人身自由在一定時(shí)空范圍內(nèi)歸用人單位支配,服從勞動(dòng)分工和工作安排,遵守勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度,接受用人單位的管理和監(jiān)督,并從用人單位處獲得勞動(dòng)報(bào)酬和有關(guān)福利待遇。因而,在一定時(shí)期內(nèi),勞動(dòng)者從屬于用人單位,兩者形成一種穩(wěn)定的管理與被管理關(guān)系。這是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的重要特征和重要組成部分之一。如果沒有形成這種特殊的從屬關(guān)系,則不構(gòu)成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,甚至也不構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系。
第三,默認(rèn)的意思表示。也就是說在勞動(dòng)者和用人單位之間存在著意思表示合意的要素,這種合意或是通過行為默認(rèn)或是通過口頭約定而成的,雙方存在的從屬關(guān)系的事實(shí)在客觀上等同于雙方當(dāng)事人間已經(jīng)存在訂立契約的意思表示,只有雙方都對(duì)該勞動(dòng)行為以及從屬關(guān)系以默認(rèn)的方式接受或不排斥的情況下,才能認(rèn)為已經(jīng)建立了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。如同案例1,勞動(dòng)者即原告提供勞動(dòng),而用人單位即被告接受勞動(dòng)成果。
第四,欠缺法定的形式要件。如前所述,在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系中,用人單位提供勞動(dòng)條件和規(guī)定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn),勞動(dòng)者提供有償勞動(dòng),兩者之間存在概括的意思表示,或通過行為默認(rèn)或通過口頭約定而形成的。因此,從法律上看,事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系具備了主體、內(nèi)容和意思表示3個(gè)要素,雙方之間形成了勞動(dòng)關(guān)系,只是未形成書面合同,欠缺法定的形式要件。這也是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系區(qū)別于勞動(dòng)法律關(guān)系之所在,是其構(gòu)成要件之一。這兩個(gè)案例都明確的表明,勞動(dòng)者與用人單位之間沒有簽訂勞動(dòng)合同才會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)爭議的發(fā)生。
以上內(nèi)容就是我們關(guān)于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系成立的條件有哪些的法律解答,由上文可知,證明事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是一件非常不容易的事情,因此,我們勞動(dòng)者一定要與用人單位簽訂書面的勞動(dòng)合同。如果你對(duì)此還有其他疑問,歡迎隨時(shí)來電咨詢我們律霸,我們將盡快為大家答疑解惑。
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簡介:
亢俊云,合伙人律師,嘉興學(xué)院財(cái)務(wù)專業(yè)、浙江大學(xué)法律專業(yè)畢業(yè),經(jīng)濟(jì)師,鄞州區(qū)公司法人才庫律師,華律網(wǎng)年度公司法律師,在企業(yè)股權(quán)、投資并購,公司訴訟、刑事辯護(hù)方面有豐富經(jīng)驗(yàn),團(tuán)隊(duì)中主要協(xié)同負(fù)責(zé)公司股權(quán)、投資并購、公司訴訟法律服務(wù)。同時(shí)負(fù)責(zé)工程建筑領(lǐng)域和IT技術(shù)領(lǐng)域糾紛案件。
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