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就勞動爭議而言,大多數(shù)的人會先選擇申請勞動仲裁,此時為了能夠獲得有利的仲裁結(jié)果,就必須要了解清楚申請勞動爭議仲裁要注意什么,關(guān)于這個問題,律霸小編整理了相關(guān)資料,將在下文中為你做詳細解答。
一、申請勞動爭議仲裁要注意什么
1、應寫好申訴書。根據(jù)規(guī)定,當事人申請勞動爭議仲裁時應提交申訴書,并按被訴人數(shù)提交副本。申訴書應當寫明下列事項:
(1)當事人的身份,包括職工當事人的姓名、年齡、性別、工作單位、住址、職務,用人單位的名稱、地址及法定代表人的姓名、職務;
(2)仲裁請求所根據(jù)的事實和理由,申訴人應當將自己與被申訴人如何處理等問題全面、準確、簡練地寫清;
(3)證據(jù)和證人的姓名、住址,提供有關(guān)爭議情況的各種證據(jù)和證人,務必確實充分;
(4)申請日期。
2、應在申訴期限提出。根據(jù)《勞動法》第八十二條規(guī)定,當事人一方要求仲裁的,應當自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)提出書面申請。在規(guī)定的期限內(nèi),當事人未提出書面申請的,時效屆滿后就不再有申請權(quán),仲裁機構(gòu)也不再受理。但因不可抗力或者有其他正當理由超過60日期限而行使申訴權(quán)利的,仲裁機構(gòu)可以受理。
3、要向有管轄權(quán)的仲裁機構(gòu)提出申請。根據(jù)《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》第十七條規(guī)定:縣、市、市轄區(qū)仲裁委員會負責本行政區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。但是,按規(guī)定應當由設區(qū)市的仲裁委員會受理的除外。如果發(fā)生勞動爭議的單位與職工不在同一個仲裁委員會管轄地區(qū)的,當事人應當向職工當事人一方工資關(guān)系所在地的仲裁委員會請仲裁。
4、要按規(guī)定的期限履行調(diào)解書或裁決書確定的義務。一方當事人對生效的調(diào)解書或裁決書不履行的,另一方可申請人民法院強制執(zhí)行。
二、法院受理哪些勞動爭 議
1、勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續(xù),且社會保險經(jīng)辦機構(gòu)不能補辦導致其無法享受社會保險待遇為由,要求用人單位賠償損失而發(fā)生爭議的,人民法院應予受理。
2、因企業(yè)自主進行改制引發(fā)的爭議,人民法院應予受理。
3、勞動者依據(jù)勞動合同法規(guī)定,向人民法院提起訴訟,要求用人單位支付加付賠償金的,人民法院應予受理。
4、勞動者與未辦理營業(yè)執(zhí)照、營業(yè)執(zhí)照被吊銷或者營業(yè)期限屆滿仍繼續(xù)經(jīng)營的用人單位發(fā)生爭議的,應當將用人單位或者其出資人列為當事人。
5、未辦理營業(yè)執(zhí)照、營業(yè)執(zhí)照被吊銷或者營業(yè)期限屆滿仍繼續(xù)經(jīng)營的用人單位,以掛靠等方式借用他人營業(yè)執(zhí)照經(jīng)營的,應當將用人單位和營業(yè)執(zhí)照出借方列為當事人。
6、當事人不服勞動人事爭議仲裁委員會作出的仲裁裁決,依法向人民法院提起訴訟,人民法院審查認為仲裁裁決遺漏了必須共同參加仲裁的當事人的,應當依法追加遺漏的人為訴訟當事人。被追加的當事人應當承擔責任的,人民法院應當一并處理。
7、用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或領取退休金的人員發(fā)生用工爭議,向人民法院提起訴訟的,人民法院應當按勞務關(guān)系處理。
8、企業(yè)停薪留職人員、未達到法定退休年齡的內(nèi)退人員、下崗待崗人員以及企業(yè)經(jīng)營性停產(chǎn)放長假人員,因與新的用人單位發(fā)生用工爭議,依法向人民法院提起訴訟的,人民法院應當按勞動關(guān)系處理。
9、勞動者主張加班費的,應當就加班事實的存在承擔舉證責任。但勞動者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實存在的證據(jù),用人單位不提供的,由用人單位承擔不利后果。
10、勞動者與用人單位就解除或者終止勞動合同辦理相關(guān)手續(xù)、支付工資報酬、加班費、經(jīng)濟補償或者賠償金等達成的協(xié)議,不違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定,且不存在欺詐、脅迫或者乘人之危情形的,應當認定有效。
通過上文的分析介紹,我們知道申請勞動爭議仲裁需要注意哪些問題。通常申請勞動仲裁的都是向單位所在地的勞動仲裁委員會提出的,而法律也規(guī)定了必須在一定的時間內(nèi)作出仲裁結(jié)果。要是當事人對仲裁結(jié)果不服的話,此時還可以向法院提起勞動訴訟。更多相關(guān)知識您可以咨詢律霸陽江律師。
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