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勞動爭議仲裁裁決開庭需要流經(jīng)幾步規(guī)范完整的程序，反之撤銷勞動爭議仲裁也要這么做。如今勞動關(guān)系向著日益緊張的趨勢邁進，所發(fā)生的爭議不僅僅只影響一個人，還影響整個家庭。那么，撤銷勞動爭議仲裁裁決開庭程序有哪些?下文是關(guān)于其開庭流程的詳細介紹，請您繼續(xù)閱讀了解。

一、仲裁庭準備階段

1、身份核對與旁聽人員登記

①當事人及其代理人應當攜帶有效身份證件原件、授權(quán)委托書原件等資料按照《開庭通知書》規(guī)定時間到達指定地點。仲裁庭的書記員將在候?qū)張鏊鶎Ξ斒氯思捌浯砣说纳矸荨⒋頇?quán)限等事項進行核對，復印身份證件，并要求簽到。

②但精神病人、醉酒的人和勞動爭議仲裁委員會不予批準的人不能參加旁聽。仲裁委員會可根據(jù)實際情況對旁聽人員發(fā)放旁聽證。 旁聽人員必須遵守勞動仲裁庭紀律，仲裁庭應認為有必要時，可以對旁聽人員實施安全檢查。依法公開審理案件，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會許可，新聞記者可以記錄、錄音、錄相、攝影、轉(zhuǎn)播庭審實況。

③外國人和無國籍人持有效證件要求旁聽的，須經(jīng)勞動爭議仲裁委員會批準，參照中國公民旁聽的規(guī)定辦理。外國和境外記者的旁聽按照我國有關(guān)外事管理的規(guī)定辦理。

2、宣讀仲裁庭紀律

①仲裁庭開庭期間，所有人員必須服從仲裁員的指揮。

②仲裁庭內(nèi)要著裝整潔，不得隨意走動。

③仲裁庭內(nèi)要保持肅靜。開庭時不得鼓掌、喧嘩和吵鬧;不得使用任何通訊工具，不得進行其他妨礙仲裁的活動。

④未經(jīng)仲裁庭許可，仲裁參加人不得發(fā)言和提問。

⑤旁聽人員不得發(fā)言和提問。

⑥未經(jīng)仲裁庭許可不得錄音、錄象或攝影。

⑦對違反仲裁庭紀律和干擾仲裁活動的人員，由仲裁員予以勸告和制止;不聽勸告的，仲裁員有權(quán)作出;警告、訓誡或責令退出仲裁庭，情節(jié)嚴重的，依照《中華人民共和國治安處罰法》有關(guān)規(guī)定處罰;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。

二、仲裁庭庭審階段

1、宣布開庭

仲裁庭紀律宣讀完畢，仲裁庭首席仲裁員(獨任審理的仲裁員)宣布開庭，包括審理的案件案由、仲裁庭成員姓名、書記員姓名。

2、當事人身份核對

當事人及其代理人陳述個人姓名、性別、民族、出生時間、原籍、現(xiàn)住址、現(xiàn)任職務、代理人與當事人的關(guān)系。仲裁庭詢問當事人對對方當事人身份有無異議，一般回答無異議即可。

3、權(quán)利義務告知和回避申請

①據(jù)我國法律的有關(guān)規(guī)定，當事人在仲裁活動中享有如下權(quán)利：有委托代理人、申請回避的權(quán)利，有申訴、申辯、質(zhì)詢、質(zhì)證的權(quán)利，有請求調(diào)解、自行和解、要求裁決的權(quán)利，有向人民法院提起訴訟、申請強制執(zhí)行的權(quán)利;申請人有放棄、變更、撤回仲裁請求的權(quán)利;被申請人有承認、反駁申請人仲裁請求、提起反訴的權(quán)利。

②當事人在仲裁活動中承擔如下義務：有遵守仲裁程序和仲裁庭紀律的義務，有如實陳述案情、回答仲裁員提問的義務，有對自己提出的主張舉證的義務，有尊重對方當事人及其他仲裁參加人的義務，有自覺履行發(fā)生法律效力的調(diào)解、裁決文書的義務。

③根據(jù)《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》第35條的規(guī)定，如果當事人認為仲裁庭組成人員與案件有利害關(guān)系，可能影響到案件的公正審理，可以申請仲裁庭組成人員回避，由仲裁委員會主任決定其回避理由是否成立，一般回答不申請回避即可。

4、申訴與答辯

①由申請人陳述仲裁請求、事實和理由，一般回答與仲裁申請書一致。

②被申請人對申請人的仲裁請求進行答辯，申請人當庭變更、追加、撤回仲裁請求時被申請人表示當庭答辯有困難的，仲裁庭可安排適當答辯時限。

5、調(diào)查與質(zhì)證

①在仲裁庭的主持下，對案件爭議的事實進行調(diào)查，當事人及其代理人應當緊跟仲裁庭的調(diào)查進程陳述事實;經(jīng)仲裁庭的允許，當事人及其代理人才可就仲裁庭未主動調(diào)查的其他事實作補充陳述。

②經(jīng)仲裁庭詢問，當事人明確表示對案件事實沒有其他補充后，仲裁庭對案件事實部分的調(diào)查告一段落，轉(zhuǎn)入證據(jù)質(zhì)證程序。當事人應當在開庭前準備好全部證據(jù)的復印件(準備足夠數(shù)量的副本)、按順序理清相應原件。質(zhì)證前，仲裁庭將詢問當事人是否有其他證據(jù)需要當庭提交或有證據(jù)線索需要一定期限內(nèi)補充提交，當事人應當將已準備好的證據(jù)一次性提交仲裁庭，或者提出延期提交證據(jù)的申請，但是否準許，需經(jīng)仲裁庭許可。

③質(zhì)證時，當事人應當圍繞證據(jù)的真實性(包括證據(jù)形式和內(nèi)容)、關(guān)聯(lián)性(與爭議焦點或?qū)Ψ阶C明目的的關(guān)聯(lián)性)、合法性(證據(jù)來源、取證方式或證據(jù)內(nèi)容本身是否合法)，針對證據(jù)證明力以及證明力大小，進行質(zhì)疑、說明和辯駁。

④當事人申請證人出庭作證的，應當在開庭前提交申請證人作證申請，申請書包括證人姓名、身份證件、聯(lián)系方式、擬證明事實。證人作證時，應當如實向仲裁庭提供證言，不得隱瞞和歪曲事實真相，不得作偽證，否則將承擔法律責任，經(jīng)仲裁庭許可，當事人和委托代理人可以向證人發(fā)問(應當注意發(fā)問方式，不得進行誘導或威脅)，證人可以拒絕回答與本案無關(guān)的提問。

⑤質(zhì)證完畢，仲裁庭告知當事人未經(jīng)庭審質(zhì)證的證據(jù)不能作為定案的依據(jù)，并根據(jù)案件情況對當事人提供的證據(jù)作出認定，當庭不能認定的，仲裁庭將在閉庭后予以審查認定或不予認定。

三、庭審辯論階段

質(zhì)證完畢，仲裁庭可休庭進行合議，確定辯論焦點。恢復庭審后，告知當事人圍繞爭議焦點陳述辯論意見。當事人圍繞爭議的焦點,以證據(jù)為基礎(chǔ)提出自己的辯論意見。申請人先發(fā)言，然后是被申請人和第三人發(fā)言;經(jīng)仲裁庭許可，當事人可就爭議焦點相互辯論，但應注意語言文明，不得進行人身攻擊或其他不當行為。

四、調(diào)解裁決階段

①辯論完畢，仲裁庭將根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第77條第2款、《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》第27條的規(guī)定對案件先行調(diào)解，在查明事實的基礎(chǔ)上促使當事人自愿達成協(xié)議。

②仲裁庭征詢當事人在仲裁庭主持下進行調(diào)解的意愿，如雙方任一方明確表示沒有調(diào)解意愿，仲裁庭可宣布擇日作出裁決或者經(jīng)合議、經(jīng)仲裁委員會審批后當庭裁決;雙方均表示愿意接受仲裁庭的調(diào)解時，仲裁庭可采取雙方在場調(diào)解、單獨調(diào)解等方式展開調(diào)解工作。

撤銷勞動爭議仲裁裁決開庭程序主要有四步，分別是仲裁庭準備、仲裁庭庭審、庭審辯論、調(diào)解裁決。如果您因勞動關(guān)系與他方發(fā)生爭議，或者要撤銷勞動爭議可以照上述步驟解決。勞動人民獻出自己的勞動為社會做貢獻，也要懂得維護自己的勞動權(quán)益。更多相關(guān)知識您可以咨詢律霸泰安律師。

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