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在我們進(jìn)行處理勞動爭議的時候，仲裁是一種常見的方式，但是，仲裁也是有一定的原則的，我們要嚴(yán)格按照相關(guān)的原則來進(jìn)行處理勞動爭議仲裁。那么，勞動爭議仲裁的原則有哪些呢?我們該如何有效的處理好勞動爭議仲裁呢?

勞動爭議仲裁的原則有哪些

勞動爭議仲裁委員會仲裁勞動爭議，除需遵守處理勞動爭議的基本原則外，還需遵守如下特有原則：

1、調(diào)解原則。

是指勞動爭議仲裁委員會在裁決前，可以先行調(diào)解，經(jīng)過調(diào)解不能達(dá)成協(xié)議，應(yīng)及時仲裁。之所以規(guī)定這一原則，是因為爭議的產(chǎn)生往往是雙方當(dāng)事人對執(zhí)行勞動法律、法規(guī)的認(rèn)識、理解不一致，對爭議事實存在分歧和誤解等，通過宣傳法制、說服教育，疏導(dǎo)協(xié)商，爭議事項大都是可以解決好的。同時，調(diào)解還具有簡便、靈活、易行、迅速的特點以及緩和、改善雙方矛盾的作用。貫徹調(diào)解原則，應(yīng)注意防止強(qiáng)行調(diào)解和久調(diào)不決的做法。強(qiáng)行調(diào)解違反了自愿原則，久調(diào)不決則違背了及時、迅速的原則。

2、及時、迅速原則。

這一原則要求勞動爭議仲裁委員會在處理勞動爭議案件時，必須嚴(yán)格依照法律規(guī)定的期限結(jié)案盡快地解決爭議。貫徹這一原則，是由勞動爭議的特點所決定。勞動爭議與企業(yè)的生產(chǎn)和職工的生活密切相關(guān)，久拖不決勢必影響到社會的安定和生產(chǎn)、生活秩序的穩(wěn)定。因此，勞動法明確了“仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請的六十日內(nèi)作出”的要求。

3、回避原則。

是指仲裁委員會成員或仲裁員在仲裁勞動爭議案件時，認(rèn)為具有法定回避情況不宜參加本案審理，或當(dāng)事人認(rèn)為仲裁員具有回避情節(jié)的，可能裁決不公，都可以申請更換他人，以保證仲裁公正順利進(jìn)行。是否采取回避措施由仲裁委員會決定。

4、少數(shù)服從多數(shù)原則。

仲裁委員會由三方代表單數(shù)組成，仲裁庭則由三名仲裁員組成，均為多數(shù)人組成，難免意見有分歧，而仲裁委員會成員、仲裁員均有平等的表決權(quán)，為保證裁決不因少數(shù)成員意見的不一而難以作出，故以少數(shù)服從多數(shù)，簡單多數(shù)即可做出裁決。《企業(yè)勞動爭議處理條例》第十三條和第二十九條明確規(guī)定：勞動爭議仲裁委員會和勞動爭議仲裁庭處理勞動爭議案件，按少數(shù)服從多數(shù)原則作出仲裁決定。

5、一次裁決原則。

這一原則是指勞動爭議仲裁委員會對每一起勞動爭議案件實行一次裁決即行終結(jié)的法律制度。這是針對過去曾實行兩次裁決所存在的弊端而確立的一項重要原則。貫徹這一原則，當(dāng)事人不服勞動爭議仲裁委員會的裁決，不得再向上一級勞動爭議仲裁委員會申請第二次仲裁，只能在收到仲裁決定書之日起十五日內(nèi)，向有管轄權(quán)的人民法院起訴。期滿不起訴的，仲裁決定書即發(fā)生法律效力，當(dāng)事人必須按仲裁決定履行。貫徹這一原則，有利于及時、迅速解決爭議事項，保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。

勞動爭議仲裁的原則有調(diào)解原則、及時、迅速原則、回避原則、少數(shù)服從多數(shù)原則以及一次裁決原則等。在進(jìn)行勞動爭議糾紛的時候，我們是可以考慮先進(jìn)行調(diào)解的，如果經(jīng)過調(diào)解不能達(dá)成協(xié)議，再及時采取仲裁的方式進(jìn)行解決勞動爭議，這些步驟需要大家記清楚。

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