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當(dāng)前經(jīng)濟(jì)社會繁榮發(fā)展，勞動者法律意識不斷提高，與用人單位的勞動糾紛也越來越多。遇到糾紛，勞動者與用人單位都應(yīng)依法維權(quán)，最為直接的，就是參照勞動爭議仲裁法全文的相關(guān)條款來操作。在此，律霸的編輯也呼吁勞動者與用人單位雙方遇到爭議，可先行考慮調(diào)解，以免傷和氣。下面律霸就來為大家講解法律條文中的調(diào)解條款。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》

第二章 調(diào)解

第十條 發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以到下列調(diào)解組織申請調(diào)解：

(一)企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會;

(二)依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織;

(三)在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織。

企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表和企業(yè)代表組成。職工代表由工會成員擔(dān)任或者由全體職工推舉產(chǎn)生，企業(yè)代表由企業(yè)負(fù)責(zé)人指定。企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會主任由工會成員或者雙方推舉的人員擔(dān)任。

第十一條 勞動爭議調(diào)解組織的調(diào)解員應(yīng)當(dāng)由公道正派、聯(lián)系群眾、熱心調(diào)解工作，并具有一定法律知識、政策水平和文化水平的成年公民擔(dān)任。

第十二條 當(dāng)事人申請勞動爭議調(diào)解可以書面申請，也可以口頭申請。口頭申請的，調(diào)解組織應(yīng)當(dāng)當(dāng)場記錄申請人基本情況、申請調(diào)解的爭議事項(xiàng)、理由和時(shí)間。

第十三條 調(diào)解勞動爭議，應(yīng)當(dāng)充分聽取雙方當(dāng)事人對事實(shí)和理由的陳述，耐心疏導(dǎo)，幫助其達(dá)成協(xié)議。

第十四條 經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解協(xié)議書。

調(diào)解協(xié)議書由雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效，對雙方當(dāng)事人具有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。

自勞動爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請之日起十五日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以依法申請仲裁。

第十五條 達(dá)成調(diào)解協(xié)議后，一方當(dāng)事人在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行調(diào)解協(xié)議的，另一方當(dāng)事人可以依法申請仲裁。

第十六條 因支付拖欠勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金事項(xiàng)達(dá)成調(diào)解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的，勞動者可以持調(diào)解協(xié)議書依法向人民法院申請支付令。人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

本文對勞動爭議仲裁法全文中的調(diào)解相關(guān)條款進(jìn)行了引用。遇到勞動者與用人單位產(chǎn)生勞動糾紛，先調(diào)解、后仲裁的步驟，有利于充分調(diào)動社會各界資源、分擔(dān)勞動仲裁部門工作，高效解決相關(guān)爭議。在實(shí)際調(diào)解過程當(dāng)中，雙方達(dá)成的解決方案應(yīng)當(dāng)落實(shí)到書面協(xié)議上，以便于彼此監(jiān)督執(zhí)行、切實(shí)維權(quán)。

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