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職工同單位發生勞動爭議后，可以先嘗試協商解決，不行的話就要走調解仲裁程序了。仲裁委員會是根據證據來對勞動爭議案件作出裁決的，沒有證據就不能明辨事實。因此，當事人應該收集完善證據，那么勞動爭議仲裁舉證責任是如何分配的？接下來我們聽聽小編給出的看法。

一、勞動爭議仲裁舉證責任是如何分配的？

發生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利后果。勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關的證據，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內提供。用人單位在指定期限內不提供的，應當承擔不利后果。因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發生的勞動爭議，用人單位負舉證責任。

二、勞動爭議仲裁流程是怎樣的？

1、案件受理

這一階段包括兩項工作：一是當事人在規定的時效內向勞動爭議仲裁委員會提交請求仲裁的書面申請；二是案件受理。仲裁委員會在收到仲裁申請后一段時間內要做出受理或不受理的決定。

2、調查取證

調查取證的目的是收集有關證據和材料，查明爭議實施，為下一步的調解或裁決做好準備工作。調查取證工作包括撰寫調查提綱，根據調查提綱進行有針對性的調查取證，核實調查結果和有關證據等。

3、調解

仲裁庭在查明事實的基礎上，首先要做調解工作，努力促使雙方當事人自愿達成協議。對達成協議的仲裁庭還需制作仲裁調解書。

4、裁決

經仲裁庭調解無效或仲裁調解書送達前當事人反悔，調解失敗的，勞動爭議的處理便進入裁決階段。仲裁庭的裁決要通過召開仲裁會議的形式做出。一般要經過庭審調查、雙方辯論和陳述等過程，最后由仲裁員對爭議事實進行充分協商，按照少數服從多數的原則做出裁決。仲裁庭做出裁決后應制作調解裁決書。當事人對裁決不服的，可在規定時間內向法院起訴。

三、勞動爭議仲裁時效是多久？

1、勞動爭議申請仲裁的時效一年，仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

2、該仲裁時效可中止、中斷；

3、勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，不受一年仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。

由此可見，勞動仲裁實行誰提出，誰舉證的原則，如果是職工提出，則勞動爭議仲裁舉證責任在職工本人。如果單位提出，則應該由單位提供證據。在特殊情況下，允許舉證責任倒置，就是職工因困難無法完成舉證時，單位要提交為支持自己辯護理由的證據材料。

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