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寧波
芙蓉區勞動爭議仲裁申請流程
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勞動爭議是指勞動者和用人單位兩方在勞動過程中因利益問題產生沖突而引發的爭議。為了更好維護勞動者權益，我國規定勞動爭議案件一般要“一裁二審”。那么芙蓉區勞動爭議仲裁的申請需要什么條件和流程呢？下面小編就為你詳細介紹其內容。
一、申請條件：
1、企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織與勞動者之間，以及機關、事業單位、社會團體與其建立勞動關系的勞動者之間，因確認勞動關系，訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同，工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護，勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
2、實施公務員法機關與聘任制公務員之間、參照公務員法管理機關與聘任工作人員之間因履行聘任合發生的爭議；
3、事業單位與工作人員之間因除名、辭退、辭職、離職等解除人事關系以及履行聘用合同發生的爭議；
4、社會團體與工作人員之間因除名、辭退、辭職、離職等解除人事關系以及履行聘用合同發生的爭議；
5、軍隊文職人員聘用單位與文職人員之間因履行聘用合同發生的爭議；
6、法律、法規規定由仲裁委員會處理的其他爭議。
二、申請資料：
（一）員工個人申請資料：
1、申請書；
2、身份證；
3、存在勞動關系證明資料；
4、提交證據資料清單；
5、授權委托書、代理人身份證（委托他人）。
（二）員工集體申請：
1、申請書；
2、身份證；
3、存在勞動關系證明資料；
4、授權委托書、代理人身份證（委托他人）；
5、員工代表名單；
6、全體員工簽名表；
7、拖欠工資人員名單及拖欠金額表（欠薪）。
（三）用人單位申請：
1、被申請人身份證；
2、存在勞動關系證明材料；
3、營業執照；
4、法定代表人身份證；
5、授權委托書、代理人身份證（委托他人）。
三、申請流程：
申請人攜帶規定資料前往芙蓉區勞動人事爭議仲裁委員會提出申請即可。
由上可知，勞動爭議仲裁分為員工個人申請、員工集體申請和用人單位申請三種，申請者必須符合法律法規規定的條件，同時要提前準備好所需的材料，然后向當地勞動人事爭議仲裁委員會提出申請即完成申請的各項步驟。以上就是芙蓉區勞動爭議仲裁的申請流程，目前我們國家已經制訂頒布了勞動合同法和社會保險法等法律法規，當勞動者或企業利益受損時應學會善于利用法律武器來維護自身的合法權益。
勞動爭議調解仲裁法適用于哪些勞動爭議
勞動爭議處理的基本程序是怎樣的？
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