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生活中最普遍的關(guān)系之一就包括勞動(dòng)關(guān)系，在就業(yè)過程中很容易產(chǎn)生一些勞動(dòng)糾紛，這時(shí)就要對(duì)勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行確定，民事訴訟中規(guī)定的一般的舉證規(guī)則是誰主張誰舉證的原則，但是勞動(dòng)關(guān)系糾紛舉證責(zé)任的確定是否會(huì)存在一些不同呢，這是勞動(dòng)者很關(guān)注的問題，下面律師小編就此問題為大家進(jìn)行解析。

一、勞動(dòng)關(guān)系糾紛舉證責(zé)任

1、勞動(dòng)者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請(qǐng)求有關(guān)的證據(jù),用人單位應(yīng)在指定期限內(nèi)提供.用人單位不提供的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果.

2、在確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系爭議中,用人單位負(fù)以下舉證責(zé)任：工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄;考勤記錄.

3、因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭議,由用人單位負(fù)舉證責(zé)任.

4、因用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬、拒絕依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)或者提供勞動(dòng)條件,勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同而發(fā)生勞動(dòng)爭議,由用人單位負(fù)舉證責(zé)任.

5、發(fā)生工傷時(shí),職工或者其直系親屬認(rèn)為是工傷,用人單位不認(rèn)為是工傷的,由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任.

6、主張加班費(fèi)發(fā)生爭議,勞動(dòng)者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實(shí)存在的證據(jù),用人單位不提供的,由用人單位承擔(dān)不利后果.

二、特殊情形下需要理清舉證責(zé)任的承擔(dān)方：

(1)勞動(dòng)者主張與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的,由勞動(dòng)者承擔(dān)舉證責(zé)任而非用人單位.

(2)勞動(dòng)者主張加班工資的,由勞動(dòng)者對(duì)加班事實(shí)以及加班工資的計(jì)算方法承擔(dān)舉證責(zé)任而非一味由用人單位承擔(dān)提供考勤證據(jù)的舉證責(zé)任.

(3)勞動(dòng)者主張績效工資的,由勞動(dòng)者對(duì)存在績效考核制度以及自身完成的工作量承擔(dān)舉證責(zé)任.

(4)勞動(dòng)者主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的,由勞動(dòng)者對(duì)基數(shù)的計(jì)算方法承擔(dān)舉證責(zé)任.

但是由于勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系中一般處于弱勢(shì)地位，因此勞動(dòng)法比較注重保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，一般產(chǎn)生勞動(dòng)糾紛時(shí)，勞動(dòng)者僅僅負(fù)擔(dān)基本的舉證責(zé)任，其他的舉證責(zé)任會(huì)交給公司，這樣來說也比較公平，勞動(dòng)者的權(quán)益是需要進(jìn)行保護(hù)的。

勞動(dòng)者能否同時(shí)與多個(gè)用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系？

如何確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系

確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的依據(jù)有哪些