勞動爭議一般是指，勞動者與用人單位在對與勞動報酬工作分配等一些責(zé)任問題，產(chǎn)生不同意見引起的爭議。情況嚴(yán)重的雙方不能和解的一般都會走上法庭，由法院來仲裁解決問題，隨著我國社會主義法制社會的不斷健全和完善，勞動爭議仲裁制度經(jīng)過多年的完善總結(jié)，更加趨向公正高效的法律保障，那么勞動爭議仲裁決生效后救濟是如何進(jìn)行的，接下來就跟小編一起來了解一下與之相關(guān)的知識吧。

一、勞動爭議仲裁決生效后救濟是如何進(jìn)行的

首先，按現(xiàn)行法律規(guī)定，對于生效的商事仲裁裁決書，法律也規(guī)定了救濟途徑。

對于生效的商事仲裁裁決書，法律規(guī)定了當(dāng)事人可以向仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷(《中華人民共和國仲裁法》第58條);且《民事訴訟法》第217條還規(guī)定，如生效商事仲裁裁決被證據(jù)證明確有錯誤，經(jīng)人民法院組成合議庭審查核實，應(yīng)當(dāng)裁定不予執(zhí)行。

其次，對于生效的人民法院的判決、裁定，法律也規(guī)定了救濟途徑。

對于生效的民事判決、裁定，法律規(guī)定各級法院院長對本院的判決、裁定，發(fā)現(xiàn)確有錯誤，認(rèn)為需要再審的，應(yīng)當(dāng)提交審判委員會討論決定。最高人民法院對地方各級人民法院的判決、裁定，上級人民法院對下級人民法院已經(jīng)發(fā)生法律效力的判決、裁定，發(fā)現(xiàn)確有錯誤的，有權(quán)提審或者指令下級人民法院再審并可以提交審判委員會討論并再審，而且當(dāng)事人也可以向上一級法院申請再審。另外，當(dāng)事人還可以向人民檢察院提出申訴。人民檢察院對此也可以依職權(quán)提出抗訴。

第三，《勞動爭議仲裁調(diào)解法》只規(guī)定了對“一裁終局”而生效的勞動爭議仲裁的司法救濟權(quán)。

《勞動爭議仲裁調(diào)解法》第49條規(guī)定的救濟權(quán)的對象也僅限于用人單位一方，并不包括勞動者一方。這種對“一裁終局”的生效勞動爭議仲裁裁決書的救濟，相對于絕大部分的非“一裁終局”案件而言，不僅救濟的相對數(shù)量極為有限，而且這種救濟權(quán)的賦予是以提前犧牲了用人單位向法院的起訴的權(quán)利為代價的。

二、救濟途徑

《勞動爭議仲裁委員會辦案規(guī)則》(1993年10月18日勞部發(fā)[1993]276號) 第34條規(guī)定：“各級仲裁委員會主任對本委員會已發(fā)生法律效力的裁決書，發(fā)現(xiàn)確有錯誤需要重新處理，應(yīng)提交本仲裁委員會決定。決定重新處理的爭議，由仲裁委員會決定終止原裁決的執(zhí)行。仲裁決定書由仲裁委員會主任署名，加蓋仲裁委員會印章。仲裁委員會宣布原仲裁裁決書無效后，應(yīng)從宣布無效之日起七日內(nèi)另行組成仲裁庭。仲裁庭再次處理勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自組成仲裁庭之日起三十日內(nèi)結(jié)案。”即當(dāng)各級仲裁委員會主任，當(dāng)發(fā)現(xiàn)本委員會的裁決書有錯誤，其可以啟動仲裁委員會討論程序，并進(jìn)行內(nèi)部的自我糾正。雖然仲裁委員會主任對錯誤的發(fā)現(xiàn)，也完全有可能是在當(dāng)事人向仲裁委會員提出異議后而發(fā)現(xiàn)。但是，無論是通過哪種方式發(fā)現(xiàn)的錯誤，至少原《勞動爭議仲裁委員會辦案規(guī)則》第34條的規(guī)定，為仲裁委的自我糾錯提供了法律依據(jù)。

勞動爭議仲裁經(jīng)過多年以來的實踐與完善，對于救濟方面也是日趨完善的，勞動爭議仲裁是秉承著公平、公正、合法、高效、注重調(diào)解的原則來解決一系列的勞動爭議，一促進(jìn)勞動市場的和諧發(fā)展。

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