當(dāng)雙方發(fā)生矛盾爭執(zhí)無法解決時(shí)，為了化解矛盾就需要第三方介入來化解，而這個(gè)第三方就是仲裁。那么普通仲裁和勞動爭議的仲裁是否會存在一些差異，解決的時(shí)間、制度、范圍、性質(zhì)等都是怎樣的？跟著小編，一起來看下普通仲裁與勞動爭議仲裁有什么差異？

普通仲裁與勞動爭議仲裁有什么差異？

勞動爭議仲裁是指勞動爭議仲裁委員會根據(jù)當(dāng)事人的申請，依法對勞動爭議在事實(shí)上作出判斷、在權(quán)利義務(wù)上作出裁決的一種法律制度。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第一條與第三條，勞動爭議仲裁應(yīng)當(dāng)根據(jù)事實(shí)，合法、公正、及時(shí)、著重調(diào)解，保護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益，促進(jìn)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。

仲裁是指由雙方當(dāng)事人協(xié)議將爭議提交（具有公認(rèn)地位的）第三者，由該第三者對爭議的是非曲直進(jìn)行評判并作出裁決的一種解決爭議的方法。仲裁異于訴訟和審判，仲裁需要雙方自愿，也異于強(qiáng)制調(diào)解，是一種特殊調(diào)解，是自愿型公斷，區(qū)別于訴訟等強(qiáng)制型公斷。仲裁一般是當(dāng)事人根據(jù)他們之間訂立的仲裁協(xié)議，自愿將其爭議提交由非司法機(jī)構(gòu)的仲裁員組成的仲裁庭進(jìn)行裁判，并受該裁判約束的一種制度。仲裁活動和法院的審判活動一樣，關(guān)乎當(dāng)事人的實(shí)體權(quán)益，是解決民事爭議的方式之一。

這里所講的普通仲裁即仲裁法規(guī)定的仲裁。普通仲裁與勞動爭議仲裁有以下區(qū)別：

（1）法律依據(jù)不同。普通仲裁依據(jù)的是仲裁法：勞動爭議仲裁依據(jù)的是《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理?xiàng)l例》。

（2）機(jī)構(gòu)的名稱和性質(zhì)不同。普通仲裁因無地域管轄和級別管轄，其名稱為h x仲裁委員會；勞動爭議仲裁委員會因地域和級別的不同分為x x省勞動爭議仲裁委員會、x x市勞動爭議仲裁委員會、x x縣（區(qū)）勞動爭議仲裁委員會。

（3）受理案件的范圍不同。普通仲裁機(jī)構(gòu)受理案件的范圍是平等主體的公民、法人和其他組織之間的合同糾紛和其他財(cái)產(chǎn)權(quán)益糾紛；勞動爭議仲裁委員會受理案件的范圍包括：因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議；因執(zhí)行有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭議；法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議條例》處理的其他爭議。

（4）適用的原則和制度不同。普通仲裁無地域管轄和級別管轄；勞動爭議仲裁有地域管轄和級別管轄。普通仲裁實(shí)行或裁或?qū)?、一裁終局制度，裁決作出后，當(dāng)事人再向人民法院起訴的，人民法院不予受理；勞動爭議仲裁實(shí)行一裁兩審制度，當(dāng)事人對裁決不服的，可以向人民法院起訴。普通仲裁雙方當(dāng)事人之間必須有仲裁協(xié)議、沒有仲裁協(xié)議，一方當(dāng)事人提請仲裁的，仲裁機(jī)構(gòu)不予受理；勞動爭議仲裁當(dāng)事人一方即可提起仲裁。

（5）時(shí)效不同。普通仲裁的時(shí)效一般是兩年；勞動爭議仲裁的時(shí)效是60日。

綜合全文，普通仲裁與勞動爭議仲裁是存在差異的，法律根據(jù)不相同，性質(zhì)也不相同，前者為仲裁委員會，后者根據(jù)地區(qū)分為省、市、區(qū)勞動仲裁委員會；前者失效兩年，后者失效為60天。關(guān)于普通仲裁與勞動爭議仲裁的差異還有不了解，可咨詢律霸律師為您解答。

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