精神疾病可千萬不是有些人所想的精神病，只不過是現(xiàn)代人容易有焦慮癥、抑郁癥等這些各種各樣的，因為生活的壓力而導致精神上出現(xiàn)了一些問題，精神方面的疾病有些比較嚴重的也得需要通過藥物控制，或者到外面去散心，休養(yǎng)的這些方法才能夠治療好的，因此，部分精神方面有疾病的這些職工肯定也比較關注，在我國精神疾病長期病假規(guī)定是什么?

一、在我國精神疾病長期病假規(guī)定是什么?

給精神病患者病假期限如下：

1、實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月;五年以上的為六個月。

2、實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月;五年以上十年以下的為九個月;十年以上十五年以下的為十二個月;十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月。理由：

《關于職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》

第三條 企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：

(一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月;五年以上的為六個月。

(二)實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月;五年以上十年以下的為九個月;十年以上十五年以下的為十二個月;十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月。

第四條 醫(yī)療期三個月的按六個月內累計病休時間計算;六個月的按十二個月內累計病休時間計算;九個月的按十五個月內累計病休時間計算;十二個月的按十八個月內累計病休時間計算;十八個月的按二十四個月內累計病休時間計算;二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。

二、公司可以把正在病假的員工開除嗎?

不可以。在規(guī)定的醫(yī)療期內，用人單位無權辭退患病職工。

用人單位存在違法行為，勞動者可以申請勞動仲裁，主張用人單位支付違法解除勞動合同的雙倍經(jīng)濟補償金。

《勞動合同法》第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條 、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：

患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;

《勞動合同法》第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

《勞動合同法》第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條 規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

大家要知道，任何的病假的規(guī)定都是在我國的勞動合同法當中的，所以，精神疾病長期病假規(guī)定也也是一樣的道理。患病的職工也是要讓醫(yī)生給開好了具體的需要的病假的時間，如果病假時間沒有超出國家規(guī)定的年限的話，用人單位就必須給員工批準并且照常的發(fā)放相應的工資。比如說該職工已經(jīng)在用人單位工作了有五年以上但是感染了精神疾病，那病假的時間理論上是可以有長達六個月的。

病假工資計算公式

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