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年休假與請病假可以重疊使用嗎?

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-09 · 907人看過

參加工作的各位應該都知道,根據(jù)工作年限的不同,我們每一位職工都有不同時間長度的帶薪年假可以休,但有些公司人事確強制性規(guī)定,當職工請病假時優(yōu)先使用年假,這種做法是否合理?年休假與請病假可以重疊執(zhí)行嗎?律霸來為您答疑解惑。

一、病假在《勞動法》的規(guī)定

1、職工患病或非因工負傷治療期間,在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費,病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付,但不能低于最低工資標準的80%。

2、除《勞動法》第二十五條規(guī)定的情形外,勞動者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi),勞動,勞動合同期限屆滿時,用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。

3、請長病假的職工在醫(yī)療期滿后,能從事原工作的,可以繼續(xù)履行勞動合同;醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作的,由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標準進行勞動能力鑒定。被鑒定為一至四級的,應當退出勞動崗位,解除勞動關系,辦理因病或非因工負傷退休退職手續(xù),享受相應的退休退職待遇;被鑒定為五至十級的,用人單位可以解除勞動合同,并按規(guī)定支付經(jīng)濟補償金和醫(yī)療補助費。

4、《勞動法》 第四十八條中的"最低工資"是指勞動者在法定工作時間內(nèi)履行了正常勞動義務的前提下,由其所在單位支付的最低勞動報酬。最低工資不包括延長工作時間的工資報酬,以貨幣形式支付的住房和用人單位支付的伙食補貼,中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒、有害等特殊工作環(huán)境和勞動條件下的津貼,國家法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的社會保險福利。

5、勞動者患病或者非因工負傷,經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的,用人單位應按其在本單位的工作年限,每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金,同時還應發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補助費。患重病和絕癥的還應增加醫(yī)療補助費,患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之五十,患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之百。

二、休年假在《勞動法》的規(guī)定

職工帶薪年休假條例》:

第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。

國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期

第四條 職工有下列情形之一的,不享受當年的年休假:

(一)職工依法享受寒暑假,其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;

(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;

(三)累計工作滿1年不滿10年的職工,請病假累計2個月以上的;

(四)累計工作滿10年不滿20年的職工,請病假累計3個月以上的;

(五)累計工作滿20年以上的職工,請病假累計4個月以上的。

第五條 單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況,并考慮職工本人意愿,統(tǒng)籌安排職工年休假。

年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的,可以跨1個年度安排。

單位確因工作需要不能安排職工休年休假的,經(jīng)職工本人同意,可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數(shù),單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

三、單位要求請病假時優(yōu)先用年假合理么?

(一)員工申請病假時,單位要求員工在有未休帶薪年休假的情況下必須優(yōu)先使用帶薪年休假,或者單位的規(guī)章制度明確規(guī)定,員工在有未休帶薪年休假的情況下必須優(yōu)先使用帶薪年休假,而不能先使用病假。對于單位的這種做法,人社部門相關人員認為涉嫌違法,需引起高度注意。原因在于,勞動法對勞動者的勞動權益進行了底線保護,民事主體不能通過約定或規(guī)定的方式隨意突破底線保護。休息休假是勞動保護的重要內(nèi)容之一。病假期間,病假工資按照當?shù)仃P于病假工資的規(guī)定執(zhí)行。在通常情況下,單位確實有權決定勞動者使用帶薪年休假的時間,但是,勞動者在病假期間屬于特殊情況。單位在明知勞動者能享有病假的情況下,要求勞動者必須優(yōu)先使用帶薪年休假,其實是單方免除了自己應當支付勞動者病假工資的義務。

(二)如果員工申請病假后,又主動申請使用帶薪年休假,即用帶薪年休假取代病假,換取休假期間與正常工作期間相同的工資收入,此時,單位應當先要求員工提出書面申請并作為考勤資料保留,之后可以批準員工的帶薪年休假。

(三)職工在當年的病假累計超過一定期限(累計工作滿1年不滿10年的職工,請病假累計2個月以上的; 累計工作滿10年不滿20年的職工,請病假累計3個月以上的; 累計工作滿20年以上的職工,請病假累計4個月以上的),將喪失享受當年度帶薪年休假的權利。如果職工已享受當年的年休假,年度內(nèi)又出現(xiàn)當年的病假累計超過一定期限的情形,當年的年休假不做扣回,但不享受下一年度的年休假。

在我國的勞動法中,明確的規(guī)定了年休假與請病假的執(zhí)行方式,兩者是完全不同的假期,公司人事如果硬要將病假放在年休假之中,那么該公司人事會涉嫌侵害職工利益,因為兩個假期的薪酬計算方式完全不同,應該分開執(zhí)行。


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