因?yàn)槲颈旧頋撛诘纳鐣?huì)危害力實(shí)在是太大了,所以對(duì)于這些長(zhǎng)期吸毒成癮的癮君子國(guó)家相關(guān)單位會(huì)作出強(qiáng)制戒毒的決定。強(qiáng)制戒毒肯定就是將這些吸毒的人員關(guān)押在指定的場(chǎng)所當(dāng)中集中的戒除毒癮的,當(dāng)事人在被強(qiáng)制戒毒了以后有些人還比較關(guān)心,在我國(guó)強(qiáng)制戒毒后單位能否解除勞動(dòng)合同?
一、在我國(guó)強(qiáng)制戒毒后單位能否解除勞動(dòng)合同?
《勞動(dòng)合同法》第39條的相關(guān)規(guī)定并沒有把吸毒和被“強(qiáng)制隔離戒毒”作為用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同的法定情形。《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定,勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;
2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;
3、嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的;
4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;
5、訂立或者變更勞動(dòng)合同時(shí)實(shí)施欺詐、脅迫或者乘人之危,致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;
6、被依法追究刑事責(zé)任的。另外,原勞動(dòng)部辦公廳《對(duì)〈關(guān)于臨時(shí)工等問(wèn)題的請(qǐng)示〉的復(fù)函》(勞辦發(fā)〈1996〉238號(hào))第2條規(guī)定:關(guān)于職工被強(qiáng)制戒毒或自愿戒毒,戒毒期間是否算曠工或事假,以及能否予以除名或辭退,由用人單位按照其依法制定的規(guī)章制度和勞動(dòng)合同的約定辦理。
二、被強(qiáng)制戒毒人員的待遇
1、給與戒毒康復(fù)治療
強(qiáng)制隔離戒毒場(chǎng)所應(yīng)當(dāng)根據(jù)戒毒人員吸食、注射毒品的種類及成癮程度等,對(duì)戒毒人員進(jìn)行有針對(duì)性的生理、心理治療和身體康復(fù)訓(xùn)練。
2、參加勞動(dòng)的領(lǐng)取勞動(dòng)報(bào)酬
根據(jù)戒毒的需要,強(qiáng)制隔離戒毒場(chǎng)所可以組織戒毒人員參加必要的生產(chǎn)勞動(dòng),對(duì)戒毒人員進(jìn)行職業(yè)技能培訓(xùn)。組織戒毒人員參加生產(chǎn)勞動(dòng)的,應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)報(bào)酬。
3、分別管理
強(qiáng)制隔離戒毒場(chǎng)所應(yīng)當(dāng)根據(jù)戒毒人員的性別、年齡、患病等情況,對(duì)戒毒人員實(shí)行分別管理。
4、治療其他疾病
強(qiáng)制隔離戒毒場(chǎng)所對(duì)有嚴(yán)重殘疾或者疾病的戒毒人員,應(yīng)當(dāng)給予必要的看護(hù)和治療;對(duì)患有傳染病的戒毒人員,應(yīng)當(dāng)依法采取必要的隔離、治療措施;對(duì)可能發(fā)生自傷、自殘等情形的戒毒人員,可以采取相應(yīng)的保護(hù)性約束措施。
5、人格尊嚴(yán)不受侵犯
強(qiáng)制隔離戒毒場(chǎng)所管理人員不得體罰、虐待或者侮辱戒毒人員。
6、接受探訪
戒毒人員的親屬和所在單位或者就讀學(xué)校的工作人員,可以按照有關(guān)規(guī)定探訪戒毒人員。
7、外出探親
戒毒人員經(jīng)強(qiáng)制隔離戒毒場(chǎng)所批準(zhǔn),可以外出探視配偶、直系親屬。
我們知道,當(dāng)事人在強(qiáng)制戒毒的期間用人單位可以單方面的辭退,只需要正常的給當(dāng)事人辦理社保的轉(zhuǎn)移和結(jié)算工資,至于說(shuō)賠償這就是絕對(duì)不可能的事情了。因?yàn)槁毠み`反國(guó)家法律規(guī)定,被采取強(qiáng)制措施的,公司單方面辭退符合國(guó)家法律規(guī)定。
公司不簽勞動(dòng)合同怎么辦?
部分喪失勞動(dòng)能力有哪些情形
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