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單位規(guī)章制度對(duì)于員工來(lái)說(shuō)有效力嗎

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2025-07-12 · 93人看過(guò)

一、單位規(guī)章制度對(duì)于員工來(lái)說(shuō)有效力嗎

用人單位依照法定程序制定、內(nèi)容不違反法律法規(guī)并向本單位職工公示使其知悉的規(guī)章制度,對(duì)本單位以及本單位的勞動(dòng)者具有約束力,本單位以及本單位勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)遵守。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四條的規(guī)定,直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)是指有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等事項(xiàng)。

二、單位非法辭退該如何補(bǔ)償

1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

參考《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定,我們知道:“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。”

同時(shí),參考《勞動(dòng)合同法》第八十七條對(duì)用人單位非法辭退行為的規(guī)定:“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。”

2、代通知金

《勞動(dòng)合同法》第四章規(guī)定,用人單位與勞動(dòng)者接觸勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)提前三十天以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者。因此,如果公司存在非法辭退的行為,而又沒(méi)有提前三十天通知,勞動(dòng)者一方還可以向公司主張1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;

3、其他形式的補(bǔ)償金

除了條例中規(guī)定的勞動(dòng)者在“單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付”的一般經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外,我國(guó)法律還對(duì)非法辭退的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償做了其他的一些補(bǔ)充規(guī)定:

(1)失業(yè)補(bǔ)償金:如果是單位裁員,可以申領(lǐng)失業(yè)金,不過(guò)要單位累計(jì)繳納失業(yè)保險(xiǎn)滿12個(gè)月。

(2)違反相關(guān)法律而被認(rèn)定為合同無(wú)效的,可以申請(qǐng)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)第二十八條:“勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效,勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額,參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。”例如,如果雙方的勞動(dòng)合同是約定實(shí)行不定時(shí)工作制的則已經(jīng)違反了法律的規(guī)定而應(yīng)被認(rèn)定為無(wú)效,勞動(dòng)者可以要求根據(jù)實(shí)際出勤情況領(lǐng)取一定的勞動(dòng)報(bào)酬或者加班費(fèi)。

不少用人單位都是會(huì)制定本單位的規(guī)章制度,但是并非所有的規(guī)章制度對(duì)單位內(nèi)部員工都有效力。首先要知道,單位制定的規(guī)章制度,肯定是要依照法定程序制定,同時(shí)內(nèi)容也不能違反法律、法規(guī)中的規(guī)定。其次,制定之后還需要向本單位的員工做出公示,讓他們都知道規(guī)章制度的內(nèi)容,這樣的情況下才會(huì)對(duì)本單位的員工有效。


單位規(guī)章制度有哪些風(fēng)險(xiǎn)

單位規(guī)章對(duì)勞動(dòng)者有約束力嗎

單位應(yīng)如何制定規(guī)章制度

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