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寧波
疫情期間讓員工上班違法嗎
一、疫情期間讓員工上班違法嗎?
疫情期間讓員工上班的時間早于當地政府規定的時間就是違法的，依據《中華人民共和國治安管理處罰法》第五十條規定，有下列行為之一的，處警告或者二百元以下罰款;情節嚴重的，處五日以上十日以下拘留，可以并處五百元以下罰款：拒不執行人民政府在緊急狀態情況下依法發布的決定、命令的
另根據《中華人民共和國傳染病防治法》第七十七條規定，單位和個人違反本法規定，導致傳染病傳播、流行，給他人人身、財產造成損害的，應當依法承擔民事責任。如果造成特別嚴重的后果的，還有可能要承擔刑事責任，比如說構成以危險方法危害公共安全罪等罪名。
對于勞動者而言，如遇到企業違反該通知規定，要求員工于2月9日前復工的，員工可向工會、勞動保障監察機構、人力資源和社會保障局、政府等相關部門及時反映相關情況。
二、疫情期間已經上班加班工資怎么計算?
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
三、職工感染疫情公司可以辭退嗎?
不可以，根據《勞動合同法》第42條之規定，勞動者有以下情形的，用人單位不得裁減：
(1)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;
(2)在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
(3)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;
(4)女職工在孕期、產期、哺乳期的;
(5)在本單位連續工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的;
(6)法律、行政法規規定的其他情形。
不能絕對的說疫情期間企業讓員工上班就一定是違法的，因為疫情一直到現在都還沒有結束，但是現在并不是全中國范圍內的企業都是停產狀態。而且讓員工上班的方法有很多種，有些是讓員工線上辦公的，不違反政府規定的就不違法。
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