一、疫情期間讓員工上班違法嗎?

疫情期間讓員工上班的時(shí)間早于當(dāng)?shù)卣?guī)定的時(shí)間就是違法的，依據(jù)《中華人民共和國治安管理處罰法》第五十條規(guī)定，有下列行為之一的，處警告或者二百元以下罰款;情節(jié)嚴(yán)重的，處五日以上十日以下拘留，可以并處五百元以下罰款：拒不執(zhí)行人民政府在緊急狀態(tài)情況下依法發(fā)布的決定、命令的

另根據(jù)《中華人民共和國傳染病防治法》第七十七條規(guī)定，單位和個(gè)人違反本法規(guī)定，導(dǎo)致傳染病傳播、流行，給他人人身、財(cái)產(chǎn)造成損害的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)民事責(zé)任。如果造成特別嚴(yán)重的后果的，還有可能要承擔(dān)刑事責(zé)任，比如說構(gòu)成以危險(xiǎn)方法危害公共安全罪等罪名。

對(duì)于勞動(dòng)者而言，如遇到企業(yè)違反該通知規(guī)定，要求員工于2月9日前復(fù)工的，員工可向工會(huì)、勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)、人力資源和社會(huì)保障局、政府等相關(guān)部門及時(shí)反映相關(guān)情況。

二、疫情期間已經(jīng)上班加班工資怎么計(jì)算?

有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

(一)安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;

(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;

(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

三、職工感染疫情公司可以辭退嗎?

不可以，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第42條之規(guī)定，勞動(dòng)者有以下情形的，用人單位不得裁減：

(1)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;

(2)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;

(3)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(4)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

(5)在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的;

(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

不能絕對(duì)的說疫情期間企業(yè)讓員工上班就一定是違法的，因?yàn)橐咔橐恢钡浆F(xiàn)在都還沒有結(jié)束，但是現(xiàn)在并不是全中國范圍內(nèi)的企業(yè)都是停產(chǎn)狀態(tài)。而且讓員工上班的方法有很多種，有些是讓員工線上辦公的，不違反政府規(guī)定的就不違法。

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