在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
勞動保障中的福利待遇
勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。
一、傳統的福利待遇的定義
傳統上的福利待遇，一般指現在勞動法所規定的勞動保障和社會保障。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，采用的非現金形式的報酬，因此，本系統中列出的福利，與津貼的最大差別就是，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。福利的形式包括保險、實物、股票期權、培訓、帶薪假等等，系統中列出的金額是從公司成本角度考慮的，折合成金額后進行展示的。
傳統上的福利待遇，一般指現在勞動法所規定的勞動保障和社會保障。
二、現在的的福利待遇的定義
現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，采用的非現金形式的報酬，因此，與津貼的最大差別就是，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。福利的形式包括保險、實物、股票期權、培訓、帶薪假等等，系統中列出的金額是從公司成本角度考慮的，折合成金額后進行展示的。
三、福利待遇內容包括
基本月薪 —— 是對員工基本價值、工作表現及貢獻的認同。
綜合補貼 —— 對員工生活方面基本需要的現金支持。
年終獎金 —— 農歷新年之前發放，使員工過一個富足的新年。
銷售獎金 —— 市場人員在完成銷售任務后的獎勵。
獎勵計劃 —— 給予對公司具有突出貢獻的員工的獎勵。
醫療保險 —— 參加社會統籌福利保險及大病保險。
退休金計劃 —— 積極參加社會養老統籌計劃，為員工提供晚年生活保障。
其他保險 —— 包括人壽保險、人身意外保險、出差意外保險等多種項目，關心員工的每時每刻的安全。
休假制度 —— 鼓勵員工在工作之余充分休息，在法定假日之外，還有帶薪年假、探親假、婚假、喪假等。
國家規定福利待遇一般指基本月薪，社會保險，其他保險和休假制度。其他的福利待遇是公司給的，不是國家規定的。
企業的員工在計算自己的年收入時，僅關注一年從工資卡上拿了多少現金，年底有多少獎金。
當企業的福利開支“費力不討好”時，可能錯不在員工。到了企業的人力資源部進行“福利盤點”的時候了。應該看看看看我們都有哪些福利項目，費用分別是多少，是不是要改變福利的“價值和作用”。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
合同違約如何賠償
2021-02-07借款合同與抵押合同誰是主合同
2021-01-31第三方支付代扣的流程是什么
2021-01-23案件到檢察院多久會傳喚
2021-01-24機動車造成人身傷害或者財產損失后如何賠償？
2021-02-05看守所人犯的近親屬病重,可以回家探視嗎
2020-11-23哪些財產不能作為遺產繼承
2021-01-05拆借資金借據
2021-01-02婚前患病婚姻一定無效嗎
2021-02-16能索要十幾年未給的贍養費嗎
2021-02-01商標糾紛能進行法院調解嗎
2021-02-11交通事故死亡賠償協議書
2020-11-20房屋中介負的法律責任都有哪些
2021-03-18房屋補償標準能否作為賠償的計算依據
2021-02-23餐飲業給員工簽合同包含哪些保險費用
2020-12-28未支付經濟補償與加付賠償金要如何適用
2020-12-05工傷事故等級有哪些
2021-01-08離婚了簽署的借條有效嗎
2020-12-14意外傷害險可分為哪些種類
2020-11-12保險經紀人是什么呢
2021-03-21