無過失補(bǔ)償原則是工傷保險(xiǎn)的首要原則，又叫無責(zé)任補(bǔ)償原則。無過失補(bǔ)償原則有哪幾種情況，相信很多人都是第一次看到這種話題，今天小編就為大家?guī)硪黄P(guān)于無過失補(bǔ)償原則的精彩文章，希望增長(zhǎng)您知識(shí)的同時(shí)也能對(duì)您有所幫助。

無責(zé)任補(bǔ)償原則，又稱無過失補(bǔ)償原則，是指工傷事故發(fā)生后，無論事故責(zé)任在誰，都應(yīng)及時(shí)對(duì)受傷者進(jìn)行無條件的一定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因工受傷是勞動(dòng)者為他人和社會(huì)做出的犧牲。非因工受傷并不屬為他人和社會(huì)做出的犧牲。直接經(jīng)濟(jì)損失指因工受傷者的第一職業(yè)的勞動(dòng)報(bào)酬，這是工傷保險(xiǎn)的內(nèi)容。

無過失補(bǔ)償原則的兩種情況：

《工傷保險(xiǎn)條例》第60條規(guī)定，用人單位依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正;未參加工傷保險(xiǎn)期間用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。

工傷保險(xiǎn)制度是國(guó)家以強(qiáng)制力保障其實(shí)施的一項(xiàng)重要的社會(huì)保險(xiǎn)制度。《工傷保險(xiǎn)條例》第2條明確規(guī)定，中華人民共和國(guó)境內(nèi)的各類企業(yè)、有雇工的個(gè)體工商戶應(yīng)當(dāng)依照條例規(guī)定參加工傷保險(xiǎn)，為本單位全部職工或者雇工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi);同時(shí)規(guī)定，中華人民共和國(guó)境內(nèi)的各類企業(yè)的職工、有雇工的個(gè)體工商戶的雇工，均有依照條例規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇的權(quán)利。因此，參加工傷保險(xiǎn)是雇主的義務(wù)。

實(shí)行“無過失補(bǔ)償原則”是工傷保險(xiǎn)的重要特征。按照這一原則，無論雇主是否存在過失，只要造成職工傷害的都要承擔(dān)對(duì)職工的補(bǔ)償或賠償責(zé)任。《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加的，由勞動(dòng)保障部門責(zé)令改正;用人單位未參加工傷保險(xiǎn)期間，其職工發(fā)生工傷的，要由該用人單位按照條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)向工傷職工支付有關(guān)費(fèi)用。這樣規(guī)定，是對(duì)未參保的用人單位的一種懲罰，又是對(duì)因單位責(zé)任受到實(shí)際利益損害的工傷職工利益的切實(shí)保障。

勞動(dòng)者為用人單位創(chuàng)造了大量的經(jīng)濟(jì)利益，在其遭受工傷的時(shí)候，如果給予用人單位以借口而不對(duì)受工傷的勞動(dòng)者進(jìn)行及時(shí)的醫(yī)治，不僅是對(duì)勞動(dòng)者的進(jìn)一步傷害，更會(huì)引起社會(huì)的不穩(wěn)定。