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寧波
事業單位辭退有補償嗎
被事業單位辭退會有補償嗎？哪些情況會有補償呢？哪些情況沒有補償呢？賠償的標準又是什么樣的呢？有哪些限制性條件呢？請閱讀下文了解關于被事業單位辭退的內容。
事業單位辭退
被用人單位辭退或解除勞動合同，分三種情況：
一是勞動者有《勞動合同法》第39條規定的情形，用人單位無需提前30天通知勞動者，也無需支付經濟補償;
二是依《勞動合同法》相關規定或勞動合同的約定解除勞動合同，符合《勞動合同法》第46條的情形，，按第47條規定向勞動者支付經濟補償;如果用人單位沒有提前30天書面通知勞動者，還應按《勞動合同法》第40條規定向勞動者額外支付一個月的工資;
三是如果用人單位違反《勞動合同法》的規定和勞動合同的約定，用人單位應按《勞動合同法》第48、87條規定向勞動者支付賠償金，賠償金是經濟補償的二倍。
經濟補償金的計算范圍詳見《勞動合同法實施條例》第27條。用人單位還應向勞動者出具《勞動合同法》第50、89條規定的解除勞動合同的證明，該證明的內容應符合《勞動合同法實施條例》第24條的規定。
單位辭退專業技術人員和管理人員，應發給被辭退人員辭退費。辭退費由單位在其辦完有關手續后一次性發給，并將《辭退費發放證明》存入本人檔案。
辭退費發放標準如下：
(一)工作一年以上不滿五年(含見習期)的，發給本人當年基本工資(基礎工資、職務工資、工齡工資之和，護士加護齡津貼，中小學教師加教齡津貼，下同)總額的60%;
(二)工作五年至十年(含五年)的，發給本人當年基本工資總額的65%,
已實行待業保險的地方和部門，不發給辭退費，被辭退人員可按有關規定享受待業保險待遇。
以上是由律霸小編為您整理的有關被事業單位辭退能否有補償的相關內容，希望對您有所幫助。具體到個案，如果您仍有疑問，可以咨詢專業律師，給您進一步的解答。
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