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寧波
對于一些網吧雇傭童工怎么處罰
在我國有很多的網吧存在雇傭童工的問題，關于網吧雇傭童工怎么處罰這一問題，成為很多人關心的問題。一方面是童工可能會受到不公平待遇，例如被網吧老板因童工問題克扣工資;另一方面，雇傭童工在我國本來就不是合法的，這不利于未成年人的身心健康，也會對社會上的未成年人造成一定的影響。對于這一問題，有以下法律條文進行分析和解答。
1、《中華人民共和國勞動法》第九十四條 用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款;情節嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業執照。情節嚴重的，則依照〈中華人民共和國刑法〉定罪處罰。 2、《中華人民共和國刑法》第二百四十四條 違反勞動管理法規，雇用未滿十六周歲的未成年人從事超強度體力勞動的，或者從事高空、井下作業的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危險環境下從事勞動，情節嚴重的，對直接責任人員，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金;情節特別嚴重的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。 3、《中華人民共和國未成年人保護法》第六十八條 非法招用未滿十六周歲的未成年人，或者招用已滿十六周歲的未成年人從事過重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的勞動或者危險作業的，由勞動保障部門責令改正，處以罰款;情節嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業執照 4、根據國務院《禁止使用童工規定》 用人單位使用童工，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準給予處罰，勞動保障行政部門并應當責令用人單位限期將童工送回原居住地交其父母或者其他監護人，所需交通和食宿費用全部由用人單位承擔。用人單位若逾期仍不將童工送交其父母或者其他監護人的，從責令限期改正之日起，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處1萬元罰款的標準處罰，并由工商行政管理部門吊銷其營業執照或者由民政部門撤銷民辦非企業單位登記;用人單位是國家機關、事業單位的，由有關單位依法對直接負責的主管人員和其他直接責任人員給予降級或者撤職的行政處分或者紀律處分。
通過以上法律條文，我們對網吧雇傭童工怎么處罰這一問題進行了較為詳細的解答，如果您的身邊出現了網吧雇傭童工這一問題，您可以通過上述法條來進行解決，如果上述法條內容并沒有幫助到您，您還可以尋找律師進行咨詢，律師會更加清楚明了的幫您解決您所需要解決的問題。
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非法招用童工承擔什么責任
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