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二胎政策一經放開，自然的，晚婚晚育也就名存實亡了，相應的晚婚晚育假也被取消了。那么關于晚婚晚育假2017規定是怎樣的?產假有多少天?雖然晚婚晚育假被取消了，但是該休的產假還是必須有的，下面，就讓律霸為您詳細的介紹一下吧!

一、晚婚晚育假2020規定是怎樣的

1、晚婚假取消至少7天的假期沒了

計生法草案中刪除了對晚婚晚育夫妻、獨生子女父母進行獎勵的規定，明確按照“老人老辦法”的原則，法律修改前按規定享受獎勵的可繼續享受獎勵扶助。

對晚婚晚育夫妻的獎勵和福利，源自于1970年代起實施的計劃生育政策。在2001年通過的《中華人民共和國人口與計劃生育法》中規定：“第二十五條公民晚婚晚育，可以獲得延長婚假、生育假的獎勵或者其他福利待遇。”

根據現有《婚姻法》以及《計劃生育條例》的規定：按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的夫婦，可享受3天婚假。符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的夫婦，可享受晚婚假10天。

不少上班族表示，一旦草案刪除了晚婚晚育的獎勵規定，極少企業會這么“仁慈”，仍會給員工保留這些假期。草案雖然刪除了‘晚婚晚育’的字眼，但希望婚假的10天假期還是可以保留的。

2、 取消晚育獨生子女獎勵，孕媽或少50天假

“全面兩孩”政策將推行的消息出來后，一直有說法是會停辦獨生子女證。家住水蔭路的伍小姐屬于晚婚晚育，目前懷的是第一胎，她的預產期是在2015年12月31日。“原來一直以為要到明年全國兩會才會通過，我估計那時我已經可以辦好獨生子女證，能休35天的產后獨生子女假了。沒想到這么快實施，現在我的產假都不知道還剩多少了。”伍小姐預估，她將痛失15天晚育假和35天獨生子女假。

3、 延長生育假部分人心里沒底

人口與計劃生育法修正案草案規定，根據實施全面兩孩政策的新形勢，規定符合政策生育的夫妻可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。

對此，記者了解到，部分非公務員單位的員工對此并不抱希望。“如休產假后零績效的女性延長假期并不是一件好事;而像一些公職人員、大型國企員工休假不影響收入的，延長生育假則是好事。”已懷孕3個月、在民營企業工作的張女士表示。

現行的人口和計劃生育條例，規定了晚婚晚育可以延長產假，晚婚晚育產假由各省、自治區、直轄市根據本省計劃生育條例規定。但是在2015年12月21日提交審議的《人口與計劃生育法修正案(草案)》中刪除了晚婚晚育可以延長產假的規定，取而代之的是符合政策生育的夫妻可以獲得延長生育假獎勵或者其他福利待遇。因此在新的計劃生育法未頒布前，晚婚晚育產假仍按現行法律法規的規定。

二、產假有多少天?

1、女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;

2、難產，增加產假15天;

3、生育多胞胎，每多生育1個嬰兒，增加產假15天;

4、懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;

5、懷孕滿4個月流產的，享受42天產假;

6、晚育產假，由各省、自治區、直轄市根據本省計劃生育條例規定。

晚婚晚育假2017具體的規定便是取消了這項政策福利，不過相對來說，不少地區也將孕媽媽可以休的產假加長了不少，當然，不同的地區在具體的實施方面政策也是有所不同的，想知道自己所在地區的產假具體時限，可以詳細查詢一下當地的信息。?更多相關知識您可以咨詢律霸陽江律師！

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