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雖然，法律規(guī)定必須要到法定的年齡職工才能退休，但實(shí)際操作中，有的企業(yè)職工可能會(huì)選擇內(nèi)退，這個(gè)時(shí)候就會(huì)涉及到一些相關(guān)費(fèi)用的支付問題，那么按照我國(guó)法律的規(guī)定，企業(yè)職工內(nèi)退的費(fèi)用該怎么支付呢？具體內(nèi)容，我們一起在下文中進(jìn)行了解。

一、企業(yè)職工內(nèi)退的費(fèi)用怎么支付

1、內(nèi)部退養(yǎng)職工有關(guān)費(fèi)用主要包括預(yù)留的生活費(fèi)、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)及住房公積金等。內(nèi)部退養(yǎng)職工生活費(fèi)預(yù)留標(biāo)準(zhǔn)由企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定確定，最高不超過按所在省(區(qū)、市)計(jì)算正常退休養(yǎng)老金的辦法核定的數(shù)額。部退養(yǎng)職工社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)主要包括社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育五項(xiàng)基本保險(xiǎn)。其預(yù)留標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)內(nèi)部退養(yǎng)人員退養(yǎng)前12個(gè)月平均工資乘以規(guī)定的繳費(fèi)比例為基數(shù)一次核定。內(nèi)部退養(yǎng)職工住房公積金預(yù)留標(biāo)準(zhǔn)按照內(nèi)部退養(yǎng)職工退養(yǎng)前企業(yè)實(shí)際月繳納額確定。

2、距法定退休年齡不足5年的內(nèi)部退養(yǎng)職工按規(guī)定預(yù)留的費(fèi)用全額沖減國(guó)有權(quán)益;符合國(guó)家有關(guān)規(guī)定實(shí)行內(nèi)部退養(yǎng)的職工按規(guī)定最多可預(yù)留5年的相關(guān)費(fèi)用并沖減國(guó)有權(quán)益，其余費(fèi)用由原主體企業(yè)按規(guī)定列支。

二、企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員的程序

企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員要遵循以下程序：

如果企業(yè)裁減人員二十人以下，企業(yè)職工總數(shù)百分之十以下的，企業(yè)可進(jìn)行裁員，無需其他程序。

如果企業(yè)裁減人員二十人以上或者裁減人員不足二十人，但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，必須經(jīng)過如下程序才能進(jìn)行裁員：

1、明情況。用人單位應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明有關(guān)裁人員原因、方案等情況。用人單位可以向工會(huì)說明情況，也可以向全體職工說明情況。

2、聽取意見。用人單位說明情況后，應(yīng)當(dāng)聽取工會(huì)或者職工的意見。

3、報(bào)告。用人單位應(yīng)當(dāng)將裁減人員方案向勞動(dòng)行政部門報(bào)告。

關(guān)于職工內(nèi)退費(fèi)用支付的問題，律霸小編就為大家解答到此。對(duì)于內(nèi)退的職工，一般是不能享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，必須要在滿足了法律規(guī)定的條件后，才能依法享受相關(guān)待遇。若你對(duì)此還有疑問的話，更多相關(guān)問題您可以咨詢律霸荊州律師。

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