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勞動保障協理員待遇如何
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在社會發展的今天，勞動保障協理員的存在給很多未就業的人員提供了很大的幫助，其不僅僅給社區就業帶來了推動，同協調了很多勞動糾紛，給相關部門減輕了工作壓力。那么，勞動保障協理員待遇如何呢?其工作職責是什么呢?小編帶著大家一起來學習一下吧!
一、勞動保障協理員待遇
勞動保障協理員的工作性質是高尚的，工作內容是辛苦的，工作待遇卻是最差的。在經濟日益發展的今天，我們的勞動部門不斷的強調企業要遵守按勞分配，同工同酬，甚至在即將出臺的《勞動合同法》中也都明文規定了這一要求，但是在對于勞動保障協理員的工資待遇方面似乎仍停留在最低生活水平上。
社區勞動保障協理員是適應新形勢的需要，由國家在社區建立的一支新的勞動保障專業化服務隊伍。他們工作在最基層的社區，通過勞動保障工作平臺和服務窗口，直接面向廣大人民群眾開展各項勞動保障服務。針對社區勞動保障協理員的工作特點，要求這個隊伍的成員具有較高的業務知識和業務水平以及良好的職業道德。
二、勞動保障協理員工作職責
1、負責勞動保障政策的宣傳、咨詢工作;
2、具體承辦地區就業和社會保障的日常工作。
3、負責4050人員社會保險補貼申報工作;
4、協助區社會保險經辦機構接轉離退休人員社會化管理服務檔案卡和信息采集工作;
5、負責辦理地區下崗失業人員求職登記和用人單位用工登記，向求職者提供就業和社會保障政策咨詢、開展職業指導和就業推薦工作;
6、負責采集轄區內就業崗位信息，分析地區人力資源需求狀況，并負責將信息及時傳送到市、區公共職業介紹機構;
7、責轄區內企事業單位退休人員領取養老金的資格認定工作;
8、負責按要求建立健全地區就業和社會保障各類工作臺賬，負責轄區內勞動保障各類統計報表的統計、分析和上報;
9、負責做好社區下崗失業人員基本情況、就業安置進度和就業崗位及人力資源需求信息等各類報表統計上報工作。 承擔勞動和社會保障部門、街道社保所交辦的其他工作。
以上內容就是小編針對“勞動保障協理員待遇”給大家做的相關分析。對于勞動保障協理員的工作待遇，必須嚴格按照我國《勞動法》的相關規定，給予同工同酬的待遇，不能區別待遇，同時，由于勞動保障協理員工作特殊性，因此，對勞動保障協理員的職業道德要求特別高。更多相關知識您可以咨詢律霸河南律師！
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