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在安徽合肥找工作的大學生，在被用人單位錄取后，會簽署一份勞動合同，并且用人單位會為其繳納五險一金。這里的五險是指社會保險，一金則是住房公積金。每個地區根據經濟發展水平不同，五險一金的繳納比例也有所區別。那么合肥市五險一金繳納比例是多少？小編根據合肥市勞動保障局相關文件規定，通過下文帶大家了解一下相關知識。

一、合肥市企業必須繳納五險一金么？

五險一金是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，及住房公積金。

“在職職工個人應當按照規定繳存住房公積金。”住房公積金為“應當繳納“項目，法律上應當即為必須，同時繳納也表現出這是一項義務。

未來隨著生育保險和基本醫療保險的合并，人們熟悉的“五險一金”或將變為“四險一金”，醫療保險將與生育保險合并，有些大型企業會為員工購買福利，如人身意外險、重大疾病保險。

二、合肥市五險一金繳納比例是多少？

1、養老保險

各個省市個人和公司繳納比例存在差異，下面僅以合肥為例：

個人和公司分別按照上年度月平均工資的8%和19%繳納，必須繳滿15年，退休后才能按月領取養老金。

如果工作及參保的地方在戶籍所在地，則在戶籍所在地領取養老金，如果工作的地方不在戶籍所在地，并且在該地繳納10年以上養老保險，則在工作的地方領取養老金，如果在多個地方工作并且累計均不滿10年，則回戶籍所在地領取養老金。

2、醫療保險

各省市個人和公司繳納比例存在差異，下面僅以合肥為例：個人和公司繳納比例分別為2%和7%。

3、失業保險

個人和公司的繳納比例分別為0.5%和1%。

4、工傷保險

工傷保險只有公司繳納，繳費比例為0.4%，指勞動者在工作中或在規定的特殊情況下，遭受意外傷害或患職業病導致暫時或永久喪失勞動能力以及死亡時，勞動者或其遺屬從國家和社會獲得物質幫助的一種社會保險制度。

5、生育保險

生育保險個人不用繳，公司繳納比例為1%，無論男女都需要繳，繳滿1年即可享受生育待遇，但男女職工享受的福利有所差異。

6、住房公積金

住房公積金，是指國家機關、國有企業、城鎮集體企業、外商投資企業、城鎮私營企業及其他城鎮企業、事業單位、民辦非企業單位、社會團體及其在職職工繳存的長期住房儲金。

住房公積金是由個人和公司按照相同比例繳納，個人部分繳納部分由公司代扣后，連同公司繳納的一同存入住房公積金個人賬戶中。目前各個城市繳納比例有所不同，合肥的比例在5%-12%之間可自主選擇。

由此可見，在社會保險項目中，生育保險和工傷保險是不用個人繳納的。按照規定，合肥市用人單位要為員工繳納五險一金。合肥市五險一金繳納比例分個人和公司兩部分，通常公司繳納的比例會高些。對于住房公積金，合肥市的繳納比例在5%到12%之間，供用人單位自主選擇。在合肥工作的人們要定期檢查五險一金賬戶，看看金額是否正確。