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員工在公司工作期間，公司除了給員工發(fā)放工資外，五險(xiǎn)一金也是必須要為員工繳納的。五險(xiǎn)一金是員工在公司工作應(yīng)該享受的基本福利，公司不能借故不給辦理。公司和員工會(huì)按照一定的比例來進(jìn)行五險(xiǎn)一金的繳納，那南京五險(xiǎn)一金比例是多少?律霸小編將在下文中為您說明。

一、南京五險(xiǎn)一金繳納比例

1、養(yǎng)老保險(xiǎn)(單位繳20%，個(gè)人繳8%)

2、生育保險(xiǎn)(單位繳，個(gè)人不繳)

3、工傷保險(xiǎn)(單位繳，個(gè)人不繳)

4、醫(yī)療保險(xiǎn)(北京政策為，單位繳10%，個(gè)人繳2%+3塊錢)

5、失業(yè)保險(xiǎn)(單位繳1.5%，個(gè)人繳0.5%)

6、公積金(單位和個(gè)人分別承擔(dān)最高不超過12%的公積金)

二、五險(xiǎn)一金和商業(yè)保險(xiǎn)的區(qū)別

1、屬性不同。社會(huì)保險(xiǎn)的依據(jù)是國家《憲法》，是國家的基本社會(huì)政策和勞動(dòng)政策，是通過國家或地方立法強(qiáng)制執(zhí)行的。商業(yè)保險(xiǎn)是國家經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的一個(gè)方面，是人民保險(xiǎn)公司運(yùn)用經(jīng)濟(jì)手段進(jìn)行的經(jīng)營活動(dòng)，這種經(jīng)營活動(dòng)是由保險(xiǎn)者與被保險(xiǎn)者雙方按照自愿原則、通過簽定契約來實(shí)現(xiàn)的。

2、保險(xiǎn)的對象和作用不同。社會(huì)保險(xiǎn)是以勞動(dòng)者及其供養(yǎng)直系親屬為保險(xiǎn)對象，其作用是保障勞動(dòng)者在喪失勞動(dòng)能力和失業(yè)時(shí)的基本生活，這種保障有利于維護(hù)社會(huì)公平和社會(huì)穩(wěn)定。商業(yè)保險(xiǎn)是以投保的自然人為保險(xiǎn)對象，其作用是根據(jù)契約規(guī)定給予投保者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

3、待遇水平不同。社會(huì)保險(xiǎn)從保障基本生活、安定社會(huì)出發(fā)，著眼于長期性基本生活的保障，保障水平隨著物價(jià)上升和社會(huì)生產(chǎn)水平的提高而逐步有所提高。商業(yè)保險(xiǎn)只著眼于一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，給付水平的確定只考慮被保險(xiǎn)人繳費(fèi)額的多少，而不考慮其他因素。

4、管理體制不同。社會(huì)保險(xiǎn)的管理體制是以各級(jí)政府主管社會(huì)保險(xiǎn)的職能部門及所屬的社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)機(jī)構(gòu)為主體，為實(shí)現(xiàn)法律賦予勞動(dòng)者享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇的權(quán)利，而對勞動(dòng)者的社會(huì)保險(xiǎn)事務(wù)實(shí)行人、財(cái)、物的統(tǒng)一管理。商業(yè)保險(xiǎn)的管理體制是自主經(jīng)營的各經(jīng)濟(jì)實(shí)體自主經(jīng)營，其管理工作全部圍繞嚴(yán)格履行保險(xiǎn)合同而進(jìn)行的。

5、立法范疇不同。社會(huì)保險(xiǎn)是國家規(guī)定的勞動(dòng)者的基本權(quán)利之一，也是國家對勞動(dòng)者應(yīng)盡的義務(wù)，屬于勞動(dòng)立法范疇。商業(yè)保險(xiǎn)是一種金融活動(dòng)，保險(xiǎn)合同雙方的權(quán)利受經(jīng)濟(jì)合同法保護(hù)，屬于經(jīng)濟(jì)立法范疇。

以上就是小編為您整理的南京五險(xiǎn)一金比例，在五險(xiǎn)一金中，工傷保險(xiǎn)與生育保險(xiǎn)是不需要個(gè)人進(jìn)行繳納的，而單位會(huì)承擔(dān)一部分。五險(xiǎn)一金屬于社會(huì)保險(xiǎn)的范疇，它和商業(yè)保險(xiǎn)是不同的，社會(huì)保險(xiǎn)只能保障基本的生活，是一項(xiàng)基本的權(quán)利，商業(yè)保險(xiǎn)可以作為社會(huì)保險(xiǎn)的補(bǔ)償，根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行辦理。