【為你推薦】文峰區律師 ? 林甸縣律師 ? 漢陰縣律師 ? 隰縣律師 ? 蘭西縣律師 ? 清苑縣律師 ? 北關區律師 ??
我國對未成年人的保護力度非常大,有多部法律法規的支撐。其中勞動法明令禁止用人單位使用童工,對于違背規定的,單位要承擔法律責任,接受罰款,嚴重者會被吊銷營業執照乃至被追究刑事責任。那么勞動法童工罰款的標準是什么?下面我們跟隨小編做個簡單了解。
一、勞動法童工罰款的規定是什么?
《勞動法》規定:凡用人單位使用童工的,由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準給予處罰;在使用有毒物品的作業場所使用童工的,從重處罰;用人單位在規定期限內仍不改正的,將按照每使用一名童工每月處1萬元罰款的標準給予處罰,并吊銷營業執照或撤銷民辦非企業單位登記。單位或個人為不滿16周歲的未成年人介紹就業的,按照每介紹一人處5000元罰款的標準給予處罰。
拐騙童工,強迫童工勞動,使用童工從事高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆以及國家規定的第四級體力勞動強度的勞動,使用不滿14周歲的童工,或造成童工死亡或嚴重傷殘的,依法追究刑事責任。勞動保障部門、公安機關、工商行政管理部門等國家行政機關工作人員玩忽職守、濫用職權,構成犯罪的,也將依法追究其刑事責任。為保護未成年人的身心健康,國務院令第364號公布了《禁止使用童工規定》,禁止用人單位招用不滿16周歲的未成年人。
二、童工的法定年齡是多少?
《未成年人保護法》及有關法規的規定,童工是指未滿十六周歲的用工,未成年人是指未滿十八周歲的人。設定童工的年齡界限是依據公民的行為能為的不同情形,《民法通則》第十一條規定18周歲以上的人是完全民事行為能力人,才是成年人。18周歲以下的均是屬于未成年人。但16周歲以上不滿18周歲的人,能以自己的勞動收入為主要生活來源的,視為完全民事行為能力的人。所以,法律上設定童工為不滿16周歲的用工。任何企業事業單位、個體工商戶如果招用十六周歲的未成年人從事勞動的,是招用童工性質,屬于違法行為。這是國家法律對低齡未成年人的重點保護措施。
由此可見,單位招用童工是違法行為,會受到法律制裁。勞動法童工罰款的標準是單位每雇傭一名童工,罰款5000元,對于屢教不改的,加重處罰,標準是每人一萬元。除此之外,單位還可能會被吊銷營業執照。如果單位是通過誘騙、強迫的方式迫使未成年人進行勞動生產,造成人員傷亡的,單位負責人要承擔刑事責任。
在我國多少歲算童工,童工的年齡是多大
禁止使用童工規定
非法招用童工承擔什么責任
該內容對我有幫助 贊一個
增資糾紛是否構成侵權
2021-02-21未打轉向燈追尾怎么辦
2021-02-03道路事故責任如何認定
2021-03-15交通事故傷殘鑒定委托書由哪一方開
2021-02-17經常拖工資可以離職嗎
2021-02-16單位非法解除無固定期限的勞動者怎么賠償
2021-01-21拘留期間能否解除勞動關系
2020-12-08試評勞動教養制度
2021-01-08居民醫保沒繳費怎么辦
2021-01-17保險合同責任免除的情況有哪些
2020-12-30學生意外保險理賠的條件有哪些
2021-03-21生死兩全保險都有哪些特點
2020-12-29保險法司法解釋一有什么內容
2021-02-05農村土地承包經營權指什么
2021-03-25第二輪土地承包的政策規定是什么
2020-12-04拆遷時土地出讓與劃撥有區別嗎
2021-01-24城鎮拆房賠償怎么計算
2021-03-19一書四方案是誰制定的
2021-01-24惠陽區城市改造居民房屋拆遷補償標準
2020-11-10房屋拆遷補償形式
2020-12-16