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成都多大算童工？在成都，但凡未滿十六周歲的被雇傭的少年兒童都算童工。并且不獨是成都，在我國的全國范圍內(nèi)，雇傭未滿十六周歲的少年兒童也都是童工。需要注意的一點是對童工的定義和對未成年人的定義是不一樣的，我國未滿十八歲的青少年為未成年，十六歲到十八歲的青少年就不算童工了。

一、成都多大算童工

未滿十六周歲的被雇傭的少年兒童。

二、雇傭童工會怎樣

1、相關(guān)法律的制定與獎懲

《中華人民共和國勞動法》

第十五條：禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。

文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人,必須依照國家有關(guān)規(guī)定,履行審批手續(xù),并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。”

《禁止使用童工的規(guī)定》（2002年9月18日通過）

第二條 國家機關(guān)、社會團體 、企業(yè)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位或者個體工商戶（以下統(tǒng)稱用人單位）均不得招用不滿16周歲的未成年人（招用不滿16周歲的未成年人,以下統(tǒng)稱使用童工）。

禁止任何單位或者個人為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)。

禁止不滿16周歲的未成年人開業(yè)從事個體經(jīng)營活動。

第三條 不滿16周歲的未成年人的父母或者其他監(jiān)護人應(yīng)當保護其身心健康,保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利,不得允許其被用人單位非法招用。

不滿16周歲的未成年人的父母或者其他監(jiān)護人允許其被用人單位非法招用的,所在地的鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府、城市街道辦事處以及村民委員會、居民委員會應(yīng)當給予批評教育。

第四條 用人單位招用人員時,必須核查被招用人員的身份證；對不滿16周歲的未成年人,一律不得錄用。用人單位錄用人員的錄用登記、核查材料應(yīng)當妥善保管。

2、懲處違法公司

國家機關(guān)、社會團體 、企業(yè)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位或者個體工商戶等用人單位中，但凡有招用不滿16周歲的未成年人也就是童工的情況的話，從嚴論處，相關(guān)主事者及知情包庇者按律法規(guī)定從嚴論處。

成都多大算童工？就是未滿十六周歲的被雇傭的少年兒童。違背法律規(guī)定雇傭童工會怎樣？該雇傭童工的企業(yè)會受到法律的嚴厲懲罰并且經(jīng)濟效益從此一落千丈。因此，企業(yè)要自覺主動地不去雇傭童工，而作為一名公民，站在個人層面上來說，我們也有義務(wù)有權(quán)利舉報雇傭童工的單位和企業(yè)。更多有關(guān)法律的疑惑可以咨詢我們律霸的律師們。

童工的定義是什么,童工是指什么？

雇傭童工不給工資該怎么辦

禁止使用童工規(guī)定