根據(jù)《勞動法》規(guī)定勞動者與用人單位必須通過勞動合同才能確立起雙方的勞動關(guān)系，但是并不是所有的勞動關(guān)系都是合法的，就算是有勞動合同作為憑證也不能證明其合法，就如用人單位與童工簽訂的勞動合同本身就不受法律保護(hù)。那么按國家勞動法16周歲是童工嗎？如果用人單位錄用違法嗎？? ? ? ?

一、16周歲在《勞動法》中的界定

1、《勞動法》第五十八條：國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護(hù)。

未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動者。

童工是指從事勞動的未滿16周歲的未成年人。已滿16周歲未滿18周歲的勞動者不屬于童工，《勞動法》稱之為未成年工。

任何用人單位違反國家規(guī)定使用童工都屬于非法用工。國務(wù)院《禁止使用童工規(guī)定》規(guī)定：國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位或者個體工商戶均不得招用不滿16周歲的未成年人。用人單位使用童工的，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰。

《未成年人保護(hù)法》規(guī)定：任何組織或者個人不得招用未滿十六周歲的未成年人，國家另有規(guī)定的除外。

而用人單位錄用年滿16周歲的未成年工則是法律允許的，屬于合法用工行為。

二、用人單位不得安排未成年工從事以下范圍的勞動

(一)《生產(chǎn)性粉塵作業(yè)危害程度分級》國家標(biāo)準(zhǔn)中第一級以上的接塵作業(yè)；

(二)《有毒作業(yè)分級》國家標(biāo)準(zhǔn)中第一級以上的有毒作業(yè)；

(三)《高處作業(yè)分級》國家標(biāo)準(zhǔn)中第二級以上的高處作業(yè)；

(四)《冷水作業(yè)分級》國家標(biāo)準(zhǔn)中第二級以上的冷水作業(yè)；

(五)《高溫作業(yè)分級》國家標(biāo)準(zhǔn)中第三級以上的高溫作業(yè)；

(六)《低溫作業(yè)分級》國家標(biāo)準(zhǔn)中第三級以上的低溫作業(yè)；

(七)《體力勞動強(qiáng)度分級》國家標(biāo)準(zhǔn)中第四級體力勞動強(qiáng)度的作業(yè)；

(八)礦山井下及礦山地面采石作業(yè)；

(九)森林業(yè)中的伐木、流放及守林作業(yè)；

(十)工作場所接觸放射性物質(zhì)的作業(yè)；

(十一)有易燃易爆、化學(xué)性燒傷和熱燒傷等危險性大的作業(yè)；

(十二)地質(zhì)勘探和資源勘探的野外作業(yè)；

(十三)潛水、涵洞、涵道作業(yè)和海拔三千米以上的高原作業(yè)(不包括世居高原者)；

(十四)連續(xù)負(fù)重每小時在六次以上并每次超過二十公斤，間斷負(fù)重每次超過二十五公斤的作業(yè)；

(十五)使用鑿巖機(jī)、搗固機(jī)、氣鎬、氣鏟、鉚釘機(jī)、電錘的作業(yè)；

(十六)工作中需要長時間保持低頭、彎腰、上舉、下蹲等強(qiáng)迫體位和動作頻率每分鐘大于五十次的流水線作業(yè)；

(十七)鍋爐司爐。

已滿16周歲不滿18周歲者屬于未成年工，故按國家勞動法16周歲是童工嗎是否定的，16周歲的勞動者用人單位是可雇傭的。但是用人單位如果聘用的工作范圍在上述不得錄用情形，而用人單位卻雇傭這些未成年工從事該工作，那么其雇用行為仍在違法之列。?

?非法招用童工承擔(dān)什么責(zé)任

?童工的定義是什么,童工是指什么？

?多大年齡為童工,童工年齡標(biāo)準(zhǔn)是什么